為什麼畢業一定要去大公司

剛畢業那會，覺得去哪裡工作都一樣，只要有份工作能解決溫飽就很滿足了。畢竟對於零經驗的應屆生來說，找一份對口的工作實在是太難了。那個時候四處求職碰壁，終於有家小公司要了於是就去了，但工作不到一年就跳槽了。

換工作那段時間，每次去應聘，面試的HR總會問上一家公司是做什麼的？是同行業的大公司嗎？我們是依據這個擇優錄取的。

當時真的愣住了，面試還分大公司小公司嗎？不是應該更看重能力？直到後來進入一家大企才發現，原來這個是招聘市場的一個普遍規律，並不是個別公司的特例。

有能力誰不想進大公司呢？連我們自己都知道的道理又何必去責怪HR，對於招人的HR來說，偏愛大公司出來的人才並不是一種偏見，而是社會普遍的一種認可。

1、減少試錯成本

舉個個抗日的例子，大公司就好比正規軍，優越的培養制度，管理嚴格，培養出來的軍隊也是紀律嚴明，作戰有策略，入的門檻也高一些。而小公司就像山裡的土匪，毫無章法可言，無組織無紀律，只能打游擊戰，沒有門檻限制。這樣來看，當然是大公司出來的人更有能力，而且可以快速適應更多的崗位。

作為應屆生，剛畢業一定會糾結大公司還是小公司的問題，個人覺得有能力去大公司就不要選擇小公司，在大公司裡能者居多，一直和這樣的人在一起共事，哪怕你能力再差也會被感染，自身也會進步得更快。小公司或許是鍛鍊機會很多，但是剛畢業連社會都沒有適應，談何把工作做好，除非你特別優秀，否則很難達到預期效果。一人身兼多職看似能學到很多東西，其實都只是接觸皮毛，做不到專業，出來還是一樣不好找工作的。

找一個合適的工作難，選一個適合的人同樣難，所以HR按大公司標準去選人實際是在減少自己犯錯的概率。

2、提高工作效率

無論是大公司還是小公司，都要經歷從小做大的過程，只是大公司已將這個流程順利走完，所以對於小企業來講，顯然這種公司出來的人具有明顯的優勢，招進來就意味著幫公司省去了大筆的培訓費，以及一些體系和管理辦法。

當然大公司出來的人未必就適合小公司，因為往往會因為思維上的差異，很難適應小公司的高強節奏。但是如果是一批人裡選，為了更快更高效的找到人才，當然首選是大公司。

所以這就是為什麼當很多人和你一起應聘，明明你的經歷更豐富，HR卻選擇了大公司出身的他，不是因為你不優秀，只是同等環境下別人更適合。

3、贏得老闆歡心

更多的時候，HR招人是應老闆的要求，所以老闆才是最後的決定人。

那麼招什麼樣的人對於HR自身的工作來說就顯得尤為重要，一方面要讓老闆看到自己的能力，另一方面又不能公司人小看了，找一個高質量的人才無疑是證明自己的最好方式。

求職者的過往經歷往往是HR看得最仔細的，有大公司背景背書那就再好不過了。如果兩個應聘者同時被看中，其中一個是騰訊出來的，那麼這個複試機最終會給誰，結果一目瞭然。

求職機會固然重要，但小編始終覺得有能力的人到哪裡都能發光，無論去哪裡工作，都不要太在意工作的環境。能進大公司固然好，但進不了也不要強求，小公司努力嘗試也許也能闖出自己的一番天地，機會把握在自己手中，現在各種渠道都可以嘗試學習，只有不斷努力才能越來越好。