應屆畢業生找工作為什麼那麼難？

每年的畢業季，都會有很多大學生從學校走出來進入職場，事實上那麼多的畢業生都能找到工作嗎？據資料顯示，從2001年開始，中國普通高校畢業生一路上升，到2016年的15年間，大學畢業生增長了651萬。到如今的2019年，大學畢業生數量已超過800萬，僧多粥少的局面，壓力競爭巨大。

印象中爸媽那個年代大學生畢業後是給分配單位的，典型的工作不用愁，因為那個時候高等學歷人才短缺，大學生可謂是香餑餑，而現在提起大學生，很多人甚至會表示不屑，大學生似乎已經成了最不值得一提的家常便飯。

那麼大學畢業生真的是因為人多崗位少，所以才找不到工作嗎？

舉幾個典型的例子給大家分析下：

1

好友小莉學習成績優異，按理說找工作會很順利，但她卻四處碰壁，找不到對口的工作。班上同學還調侃說是不是她眼光太高了，後來才知道，原來是因為面試官覺得她專業知識掌握不牢，不適合從事本行業。我們聽到都大跌眼鏡，原來學習成績好並不代表知識真的裝進了腦子裡，只是影印了一遍而已。

2

石頭是個典型的拼命三郎，做什麼事都很瘋狂，在找工作這件事上也不例外。一天可以跑四家面試，不吃不喝，哪裡有招聘就往哪裡跑，但一個月過去了也沒見什麼結果。

原因不說你們也知道了吧，他對自己沒有一個清晰的定位，不知道要從事什麼，看著這個也想投，那個也想做，結果就是什麼也沒抓到。

3

默默可以說是我們全班最不著急的一個，臨近畢業，還在慢悠悠的逛街看小說，似乎找工作這件事與她無關。當我們都已拿著offer準備離校時，她才發現自己落單了，這就是典型的不上心，沒有意識到找工作的重要性。當然如果你是富二代，畢業回家繼承家產，那就另當別論，否則還是老老實實先找份工作吧。

4

最後這個可就厲害了，阿敏面試了幾家，人家要她去上班，但她就是猶豫不決，總覺得還有更好的在等著她。最後選來選去選了個最差的，因為馬上要離校她心態崩了，覺得再不籤就沒機會了。這就是典型的機會來了未把握住，不願意將就最後又被迫選擇。

綜合上面幾個案例來看，人多崗位少只是大環境，實際上每年的企業數量都在增加，而且出現了很多創業型的小公司，崗位需求是很大的。歸根結底小編覺得我們找工作難的原因是這幾個：

1、專業知識掌握不牢，導致對口工作難找

2、定位不清楚，不知道自己要做什麼，盲目地投遞簡歷

3、認識還未轉變，沒有意識到工作的重要性

4、猶豫不決，不願意將就

5、社會大環境的影響

當然也許還有其他的原因，但是小編覺得無論找工作多難，我們都要付出自己的努力，做好職業規劃，儘可能找到一份滿意的工作，不求對社會有多大貢獻，但至少不要做蛀蟲，啃老族。