大學生畢業找工作 為什麼不“向下看”

“無論從事哪類職業，都需要先到生產一線去鍛鍊。”近日，在河南省產業集聚區企業與高校畢業生對接活動啟動儀式現場，有些企業對應聘的畢業生公開這樣的要求，這看似正常的崗位要求，卻嚇跑了不少畢業生。

現場畢業生不願去“一線”

鄭州雙匯食品有限公司招聘的是應往屆大專畢業生，不限男女，需求專業包括食品科學、機電、生物工程與技術等，試用期後薪資在2200元至2800元。“但是有一點，得給大家說明：無論從事哪類崗位，都需要先到生產一線去鍛鍊。”女招聘工作人員微笑著向大家解釋。“在一線幹，得多長時間啊？”“調崗都需要哪些條件？”求職人群中，有人著急發問，有人乾脆扭頭便走。

記者追上去詢問一名男生，他說，原以為能到技術或管理崗位工作，下車間當工人，他可不願意幹。還有兩名學國際貿易的女生，和負責招聘的工作人員溝通後，還是沒遞交求職簡歷，原因也是下不了去生產一線的決心，“在車間幹活太機械、太辛苦了”。另一家公司招聘20名儲備幹部，吸引了眾多畢業生。但一聽說要從最基層的營銷代表幹起，有人打起退堂鼓，直接走人。也有畢業生說：先去生產一線，也可以接受，但要是鍛鍊一段後再被淘汰，豈不是還得從頭再來？不如有個承諾讓大家吃個定心丸。對此，天基人才網運營總監秦帥超認為，雖然許多畢業生在校期間，曾有過實習的經歷，但要勝任新的工作，還需從一線做起，要了解基層一線的工作。他建議說，應屆畢業生不妨“向下看”，這對未來的職場提升只會有益。

分析用人單位應該放低“門檻”

據悉，今年應屆畢業生接近50萬人，加上往年未就業的畢業生，今年需要就業的高校畢業生超過60萬人，占城鎮新增就業人員的近1/3，就業壓力依然很大。

為做好高校畢業生就業工作，今年我省將在各地組織開展產業集聚區企業與高校畢業生對接洽談活動，計劃全省開展對接洽談活動不少於100場，提供崗位不少於10萬個。此外，還將為高校畢業生搭建就業見習平臺，組織人才市場、勞動力市場舉辦專場招聘會，並開展基層專題就業專案等，至少保證80%以上的學生就業。

“據年初全省就業形勢分析和企業用工形勢分析，我省招工難問題不是很嚴重，和去年相比得到很大緩解。”省人社廳就業辦主任李甄說，可不少用人單位把“門檻”提得很高。比如，一個文員的職位，專科生足以勝任，非要招本科生，甚至研究生，造成人崗不配，也是對人才資源的一種浪費，這種觀念需要轉變。

■職場觀察

　　“90後”更擁護“朝九晚五”

“70後”、“80後”、“90後”，不論是求職環境、職業規劃還是工作要求，都有著極大的差別，這三代職場人士如何遊刃於職場？上週，天基人才網開展“三代人加班寫照”專題調查。

加班，對職場人來說，是一道家常菜，可是年代不同，每代人對於加班是有“代溝”的。

“像我們這個年紀的人，是很在乎職業素養的。上班十幾年了，加班對我而言，就是對公司忠誠度的展示。”鄭州一家網站的部門主管“70後”張夏坦言。

據天基人才網“三代人加班寫照”的調查顯示，“70後”自願加班，把職場拼命三郎的特質展現得淋漓盡致；對已經是而立之年的“80後”來說，加班的滋味就像“老師拖堂”，記者採訪發現，高達60%的“80後”受訪者表示肯定不會為了工作犧牲節假日休息時間，而且對加班酬勞極為重視；不加班，有時間、空間去實現自己更多想法的是“90後”網路寫手餘某的理想狀態。

網站部門主管張夏告訴記者，“70後”是最能經受起風雨的人群，而且大多不會頻繁跳槽，屬於“安分守己”一族。

而“80後”是傳統向新領域的轉型，依照自己的喜好去選擇新的領域。

天基人才網產品總監黃昭表示：“‘90後’善於接受最新鮮的資訊和事物，有敏銳的嗅覺，能夠近距離把握市場，開發出來的產品或提供的服務更加符合大眾的口味。”