為什麼企業不要實習生

    本文作者曉曉幫表妹尋找Caroline實習工作，將他推薦入某家公司本以為萬事OK。誰料，面試中暴露的種種問題，讓企業不要實習生……

一、不能將書本知識運用於實踐

    面試過程中，IT部主管覺得Caroline本人與簡歷的描述有差距，專業能力尚無法幫到公司分擔一些工作。造成這樣的印象其中可能有兩個原因：一，Caroline的面試技巧較差，沒有經過準備，也不能當場用言語讓人信服地表達她的專業能力；二，簡歷上的描述都是學校教的知識，在實際運用方面她就顯得無措了——這也是國內教育的弊端，過於注重書面知識的考核而忽略了實際動手能力的培養。

二、簡歷面試過程表現太隨意

    IT部進不去，HR想看看是否適合在其他部門擔任文員助理之類的實習職位，但是反饋也不好。朋友舉了個細節的例子，登記表上自我評價一欄，“有何缺點？”Caroline填寫“粗心”。也許這的確是她的缺點，但是畢竟這不是家庭聚會閒聊，可以不設防暴露自己的任何一面；這是一次正規面試，在缺點方面是否可以換個角度更深入思考一下？

找實習該注意什麼

    這些年來，在校大學生找實習甚至比找工作難度更大。因為，公司早已不把用實習生作為廉價勞動力，而是考慮花人力物力精力培養一個只工作2－3個月的實習生是否值得？從這點上說，找實習的時候更要突出自己“能迅速適應工作崗位的要求，為企業帶來價值”的資質和實力。的確，這是一個矛盾。每個職場達人都是從一張白紙開始，如果大家都不給機會，怎樣才能讓他們這群新鮮人成長成熟呢？