研究生為什麼不考公務員？

在如今的這個社會條件下，大學生找到合自己的心意的工作很難了。因為現在擁有大學文憑的人數太多了，在就業的時候，一些工資高，待遇好的企業優先考慮錄取來自國家重點大學的高材生。所以導致普通大學畢業的大學生很難找到理想的工作。

企業在面試的時候看重學歷，所以現在很多的大學生選擇繼續考研來提高自己的學歷文化水平，爭取可以在就業上獲得更多的選擇，以及工資高，待遇好的工作。這就要說起我們國家工資高，福利待遇好的是哪種職業呢？那就是大家人人口中所說的“金飯碗”，首當其衝的兩種職業，分別是教師和公務員。

但是同樣是“金飯碗”，現在大家普遍發現，研究生畢業後許多人都毅然決然的選擇任職大學的輔導員並不是去考公務員，這又是什麼原因呢？難道是因為大學輔導員比公務員的工資高，福利待遇好嗎？今天小編就來和大家分析解讀，為什麼研究生畢業後大多數選擇成為大學輔導員並非考公務員，大學輔導員和公務員究竟有什麼區別，大學輔導員為什麼更受研究生們喜愛。

研究生為什麼不考公務員？

原因1：考公務員競爭激烈

首先大家都知道，公務員作為我們國家的“金飯碗”，自始以來都受到大家的歡迎，但是正是因為這個原因，每年報考成為公務員的數量都很多，尤其近幾年來，社會競爭太大，很多人都想找一份穩定待遇好的工作，因此，報考公務員的人數每年都在增長。

但是，公務員的崗位就那麼多，狼多肉少，現在公務員崗位的競爭可是相當激烈，考研需要的是文化水平，至於考公務員不但需要學識，更多的也憑藉著一點運氣吧。所以，公務員競爭激烈也是研究生補不考公務員的原因。

原因2：工作強度不一樣

人們對待工作首先要求的就是薪資，其次就是工作強度的大小。如果面對兩種工作，差不多的薪資，當然是優先選擇工作強度小的工作了。大學輔導員的工作強度對比公務員，大學輔導員的工作強度還是小一些的，畢竟大學輔導員的工作內容就是解決學生在校的生活和學習上的問題，學生的問題基本可以通過每個班級的班長去了解，班長也能從中去幫助導員解決問題。因此，大學輔導員比公務員的工作強度小，也是研究生不考公務員的原因之一。

大學輔導員更受歡迎的原因

原因1：工作穩定

大學輔導員就是負責管理大學生班級的班主任，工作性質與國小班主任，中學班主任一樣，主要就是負責學生在校期間的學習成績和生活上遇到的問題。但是大學的班主任並不會像國小，中學的班主任那麼操心，因為大學生已經是成年人了，無論是在學習上還是生活上，都可以自己進行規劃，不需要輔導員的過於管理。

原因2：工作時間自由

大學輔導員的工作時間就是學生上課的時間，學生上課的時候上班，學生休息的時候下班。而且大學輔導員和公務員最大的差別就是，大學輔導員是有寒暑假的，所以每年除了國家法定的節假日可以休假，還會享受到時間很長的寒暑假，還要說一點寒暑假老師們都是帶薪休假的，所以大學輔導員工作時間更自由也是大學輔導員受歡迎的原因。

原因3：工作心態好

學校是一個充滿活力的地方，總是有著一代又一代的年輕人，所以導員在工作期間自然接觸到的也是更多的充滿活力的年輕人，和這些年輕人相處的同時也會保持自己年輕的心態，接觸到更多的新鮮事物，使自己更快的瞭解到時代的發展，不至於與社會脫軌。

大學輔導員需要具備什麼條件

大學輔導員首先是需要要求學歷的，成為大學輔導員最低學歷也要是碩士研究生的學歷，如果你是來自國家重點大學的碩士研究生，那麼就會有更大的可能成為大學輔導員。其次，大學輔導員一定要具備高素質，畢竟為人師表，不但要教知識，更要教做人，老師的素質高自然會給學生樹立好榜樣。