微博簡歷流行 招工找工微博“走紅”

　　招工找工微博“走紅”

記者從惠州富海人才市場獲悉，近期舉行的招聘會吸引了不少90後大中專應屆畢業生趕場，“微招聘”與“微簡歷”作為一種新興的招聘求職方式頗受青睞，但一般只能起輔助作用，在現實中找到工作或招到合適人才的例項不多。 “發個微簡歷，一半是好玩，一半是碰碰運氣，求職不成功也不用尷尬，還可省去前往面試的費用。”

———求職者

“對於企業而言，微博招聘省時省力且免費，最大的優勢是成本。”

———多家網站線上獵頭專家朱見明

“微博簡歷傳遞資訊不夠明確，不能全面反映求職者的特點。首先達成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但求職者最終要成功入職，還需要坐下來面談。”

———資深職業顧問陳胤君

記者從惠州富海人才市場獲悉，近期舉行的招聘會吸引了不少90後大中專應屆畢業生趕場，“微招聘”與“微簡歷”作為一種新興的招聘求職方式頗受青睞，但一般只能起輔助作用，在現實中找到工作或招到合適人才的例項不多。

90後找工寫微簡歷自薦

“找工作，發微博去。”不少應屆畢業生通過微博尋覓企業招聘資訊，嘗試著用微簡歷自薦。“通過微博這一渠道招聘和求職，已成職場新寵。”資深職業顧問、富海集團人力資源中心總經理陳胤君稱，發“微簡歷”的求職群體主要為90後，以在校生和剛畢業的學生居多。但與傳統簡歷不同的是，“微簡歷”要在140字以內介紹自己的基本情況和專長推銷自己，要簡短精練，為斟詞酌句他們不得不絞盡腦汁。

記者瞭解到，在富海人才官方微博上推出的“微五求職新通道、入場不用買門票”的轉發微博有獎活動得到了不少畢業生的關注，有一位微博註冊賬號為“紫菀yy”的畢業生正是通過這一活動，成功走上工作崗位。陳胤君表示，雖然一些企業嘗試用微博招聘，但始終無法取代傳統招聘方式，在現實中找到工作或招到合適人才的例項並不多。他還提醒，微博求職也要注意驗證資訊真實性，防求職陷阱。

　　微博招聘省時省力

“很多企業的官方微博已經成為求職者獲得就業資訊的一個重要來源，比傳統渠道更直接和有效。”多家網站線上獵頭專家和職業顧問、富海人才獵頭事業中心經理朱見明認為，“微簡歷”免去了學生求職跑招聘會、排隊約等企業面試的辛苦，能第一時間瞭解企業招聘資訊，既及時又有效率。

朱見明說，一些大型企業特意在網上開設官方微博，專門釋出招聘資訊，有的公司關注者甚至過萬人。尤其是對於經常需要招人補充的中小型企業，微博招聘成為有力工具。此外，微博平臺聚集了大量專業領域的人才，也使得微博招聘的質量大大提高。微博通過朋友間傳播，類似於熟人介紹。在目前的媒介營銷、電子商務、時尚產業等行業中，一線員工都以80後、90後為主體，新媒介利用率非常高。

朱見明提醒，一份“微簡歷”要想獲得青睞，首先必須符合簡明扼要的標準，內容過多就容易冗雜，第一眼就失去吸引力。最好能根據應聘崗位有針對性地寫微簡歷，這跟傳統簡歷是共通的。

典型“微簡歷”

@惡魔三角Sisi天才秀髮思年華，生來自有山川氣，我到微博風正好，才逢惜春遇清明，必收詩書效仁義，有酒一尊笑香凝，用才不盡彼岸花。(本科.23 。女。一年銷售助理經驗)

@瓊美人兒：一週可以工作5天，一天可以工作8個小時，每天混跡各種網站。精通你所需的各種軟體。敢不敢要?