80後求職者發微博簡歷引熱議

南方日報

南方日報訊 (記者/許蕾實習生/樑家燕)“姜，炎帝后代，永定客家籍人士，生長在‘世界文化遺產’的環抱中。意淫廣告好些年，漂過深圳，奮鬥鷺島。整策略，做策劃，玩創意，寫文案，樣樣精通。愛復古，愛回力，愛海魂，愛夢想，被稱文藝青年。二十好幾，心寬體瘦，鬍子拉碴，至今還是個小孩，求關注!”當大部分求職者還在忙著網上海投簡歷、填簡歷填到手軟的時候，畢業生小姜給一家廣告公司發了這樣一份“微簡歷”。

　　始作俑者不為求職為搞笑

“童話大王”鄭淵潔被認為是“微簡歷”的最早參與者。去年底，他釋出了一條類似於“微簡歷”的微博：“偶鄭淵潔童鞋，中國銀，1955年生於石家莊，飄過，5歲到北京潛水。國小四年級遇文革，悲摧輟學。塞翁失馬，自學更給力。為毛下鄉務農。從軍報效郭嘉。做工神馬的都是浮雲。靠寫作養家餬口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。老來學會織圍脖，從out到nb。”

這份不以求職為目的的搞笑簡歷在引起了一波轉發熱潮後，也孵化出了“微簡歷”這麼一個新鮮玩意兒。許多人相繼模仿，“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”、“三字經體”、“打醬油體”等各類微簡歷層出不窮，微簡歷已經成為表現網民們無窮智慧的一個載體。

　　用140字把自己“嫁”出去

根據網路調查，目前通過微博尋找工作的大部分80後、90後求職者，屬小眾人群。

甚至在@企業越來越普遍以後，有人就直接@老總。“身邊後多同學@企業的官方微博，但通常都沒有迴音，我大膽之下就直接給一家企業的人事主管發了封私信，沒想到他居然回了。”前不久的這次經歷讓廣州某名校的大四學生張萌驚喜不已，“雖然他也只是發來了公司簡歷投遞網址，但畢竟引起了注意。”

另一位在微博上發微簡歷的“布丁王子”告訴記者，其實很多人都是以搞笑為主，真正為了求職的寥寥無幾。“很潮，很好玩!至於能不能吸引HR，那就看運氣了。反正求職不是主要目的。”

　　企業微博招聘多為做秀

記者發現，微博招聘主要集中在IT、金融、房地產、傳媒等行業。網路調查顯示，有31.6%的企業HR接觸並嘗試過微博招聘。

與此同時，記者通過一位利用微博傳送招聘資訊的僱主瞭解到：其平均每天會收到上萬份“微簡歷”、私信和郵件簡歷，但根本就沒有那麼多的時間看，就算有優秀的人才，也很容易白白淹沒在海量資訊中。“很多企業釋出微招聘，其實更多是為了宣傳企業自身。”一位參與組織網路微博招聘活動的負責人在其微博上坦言。由此可見很多微博求職大會最終會淪為一個巨大又免費的企業秀場。

【“微簡歷”小貼士】

1、揚長避短，把自己的優勢與企業的職位要求對號入座。

2、140個字只是吸引HR的興趣，深入的情況建議做一個關於自己詳細簡歷的連結。

3、謹慎篩選招聘資訊，儘量選擇有信譽的企業或者是微博裡V字認證的大企業，避免掉進招聘陷阱。