微博求職緣何被列入黑名單 專家稱不能丟了真誠
“親!你需要能獨當一面的行政助理不?小妹南京名牌大學本科畢業有機會不?有英語交流特長喜歡不?”這樣一封“淘寶體”自薦信初看也許很新鮮,可如果一天在你的微博裡出現三次,每天不斷,你是否心煩?揚中一家大型電力裝置經銷企業經理李樺最近就遇到了這種事。
李樺的微博已經註冊了兩年多。據他回憶,自從年初有次應邀到母校作招聘演講後,個人微博裡便陸續出現了各種求職留言。“毛遂自薦我當然歡迎,但這樣不具名的資訊一而再、再而三地發來,感覺有騷擾的意思。”最終他將這名“粉絲”拉入了“黑名單”。
通過微博求職,今年以來正成為一場流行風潮,被年輕求職者廣泛採用。王自力是南京師範大學應屆畢業生,今年5月開始,他除了正常跑招聘會外,也和同學們一樣,試著向用人單位的官方微博和單位負責人的個人微博投送“微簡歷”。所謂“微簡歷”就是140個字以內的求職簡歷,通過評論、留言等形式發到別人的微博上,也可釋出在自己的微博上供“粉絲”轉發。
“因為簡短,所以要有特色,為這我沒少動腦筋。”王自力編寫了四套不同風格的“微簡歷”,又花了一個星期時間上網搜尋用人單位微博,不斷群發。“一開始覺得,能一下和這麼多用人單位直接聯絡,要比擠招聘會省力省時多了,可看下來效果並不怎樣,只有幾家單位微博上有回覆,大多石沉大海,還有些甚至把我列入了‘黑名單’,再也發不了言了。”王自力覺得這樣求職實在“不靠譜”,最後還是回到了招聘會裡。
微博求職成功率不高,其實不光是王自力的個人感覺。根據中國求職網對微博求職者的調查,只有22%的網友認為這種求職有效果,而通過微博求職的成功率更是不到3%。受調查的應聘單位則反映,很多“微簡歷”為了搶眼,花盡心思表達對工作的渴望,但卻忽略了個人基本資訊的傳播,甚至缺少年齡、性別、畢業學校等基本資訊。還有些人為了突出自己,喜歡像刷屏一樣弄得整個頁面全是他一個人的資訊,讓人反感。
“問題還是出在求職者身上。”揚州大學新聞傳播學院傳播學專家吳偉認為,微博傳播的特點是點對點精準傳播,求職者能直接與用人單位甚至是企業負責人書面溝通,但這也意味著求職信息要更加契合對方的胃口。類似於群發這樣的撒網式求職,通過微博肯定不合適;而要表現自我,也要考慮對方的接受程度。總之,不管什麼求職方式也不能丟了真誠的態度,否則不僅賺不了眼球,反而會被列為不受歡迎者。
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