新人進入職場如何避免被使喚
首先,我很想問一下,你覺得使喚是一件很不好的事情嗎?如果使喚換成是對鍛鍊的理解,你的心態會不會好一點呢?我們怎麼看待問題,就決定了我們是怎樣的一種心態。如果你把同事經常安排你做事,當做一種負擔,甚至是“欺負新人”,那這個事情一定會非常不開心。但我們也看到有很多新人,就是有個好心態,每天都能開開心心去做同事或者領導安排的每個事,不僅僅個人能力得到鍛鍊,人際關係也非常融洽,這到底對誰更受益呢?大多數情況,使喚也好,安排也好,都是工作上的事情居多。也許從老人看來,年輕人就應該多做一點,別偷懶是好事。所以這就存在一個問題,溝通。如果大家建立在共識的基礎上,能夠明白職場中鍛鍊是一種寶貴的財富。所以不管是給你機會的老人,還是接受機會的新人,都能以愉快豁達積極樂觀的去完成,就不存在心裡不平衡了。
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不過如果真的遇到同事刻意針對你,使喚你,給你使絆子,那麼也不要低聲下氣,這裡精英君給大家分享一些自己的經驗,希望可以幫到你~
1. 你需要搞清楚你的職責,做好直屬領導讓你做的事情
有些公司老員工碰到新員工就偷懶,把明明是自己的活丟給新員工做,這個時候你又不想和他產生矛盾,可以圓滑的說,手頭有領導安排的任務,如果沒有也可以說先找領導商量一下,問問他有沒有事情,別耽誤領導的事情,這樣老員工肯定也不好意思說還要你做了,畢竟領導知道了肯定也會對他有意見。
2. 別人私事和別人的工作職責的事情千萬別參與。
有些同事可能想給你使絆子,所以讓你做一些比較重要,而你又不太能勝任的事情,這時候你一定要保持警惕,因為出了事情都是你的責任。尤其是別人的私事和別的分內的事情,否則被甩鍋,你有苦說不出。
3. 不要一味拒絕
作為職場新人,本就對公司結構不太熟悉,如果同事讓你做事,是要態度好點,做的事情有價值,你幫同事做事,不僅可以積累人際關係,也可以從中學到經驗,有利於之後的職業發展。如果一個人在公司,別人讓你幫忙你都不幫,可想而知你的人緣也不會好,日後的發展總會或多或少受到阻礙。
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