新人如何避免被同事隨意使喚
初入職場的新人,通常會被老員工或上司隨意使喚。作為新人,在公司多做一些工作能夠學些本領,多做不代表是件壞事,都會有這樣的過渡期。但如何把握這個度,避免被隨意使喚呢?
我們先來看看網友們是如何看待這個問題的。
@雅和
我覺得有時候讓你多做事未必不是好事,如果手頭上比較空閒的話,幫忙也是一種學習,一件很小的事做好了也是有好處的,就算是列印東西或幫忙編輯都可以從中學到東西。比如我,剛進入公司時,同事讓我幫忙PS圖片,儘管是一些小事,我還是樂意去做。就算碰到自己不會的,我會去百度學習。能不能在公司發展的好就看你在進公司開始的表現。不要想著怕別人佔你便宜,這會影響你的心態以及情緒,總覺得別人在使喚你,或許人家就是想讓你幫幫忙呢?
@浩揚
首先以自己的本職工作為主,在完成工作的前提下再去幫助同事完成其他的任務,若是時間不允許就和對方說清楚。
@syslhgsb
先完成自己的本職工作再去幫助別人。如果我是老員工我是不會去使喚新員工的,因為我自己的事情喜歡自己完成,不喜歡別人幫我做。
@天泰化
前提是要做好自己的工作,我不是便利貼。
......
立場明確
1、明白你是誰的人,你對誰負責。你要負責的人是直屬領導,你不需要對別人負責,除非他得到你直屬領導的許可。
2、如果你是職場新人,工作經驗欠缺,同事找你幫忙,視情況而定,若是舉手之勞的事倒也無妨,能夠增進同事之間的感情,若不能勝任或沒時間,可以委婉拒絕,不能傷了感情。作為新人,日後肯定會有許多事需要請別人幫助,一切都需要以開展工作為核心。
3、如果你的心態好,在力所能及的範圍內,多做事對自己而言也是一種磨練。首先不要認為是“使喚”而是“幫忙”,自己態度要好,但也要不卑不亢,做好自己分內之事。
委婉拒絕
1、申明自己不是不想幫忙,而是自己能力不足。
2、通過詢問和聆聽,瞭解事情具體情況,至少表明自己力不從心。
3、像對方表示自己的苦楚,自己現在的處境也不好。
職場上說白了,跳過領導指使員工就是越權行為!但這句話成立的前提是,你的領導不糊塗,知好歹,懂規矩。
糊塗領導放任下屬狐假虎威,反而樂享其成,提拔小人,跟小人一起欺負老實人。遇到這樣的領導就立馬離開他吧。
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