避免被領導訓斥的最簡單的方式

工作的過程中，你被領導訓斥過嗎？這一定是一種很不好受的經歷。畢竟，職場人都是成年人，大家的自尊心都很強，被人訓斥了，心裡自然是不舒服的。

可是，領導作為我們的管理者，確實是有權利去點評我們的工作，甚至是超出工作範圍的言行。

並不是領導天生就喜歡罵人，多數情況下，肯定是因為員工有做得不對的地方，他們必須要指出來，並且監督員工改掉，不然，於公司來說是不利的。

所以，避免被領導訓斥的最簡單的方式就是，別碰“線”，會惹來訓斥的事情一定不要幹，尤其是以下這4種行為，碰了，絕對是找罵：

1. 嘰嘰歪歪，牢騷不間斷

不要在領導面前發牢騷，這是非常不成熟的表現，領導僱你來，是為了讓你做出業績，給公司帶來利潤的，而不是聽你訴說工作如何難做，生活如何艱難的。

成年人的世界，哪有容易二字，想要獲得自己想要的東西，就要付出努力。和領導發牢騷其實改變不了什麼，還不如把時間放在自己的業務上。

2. 毛毛躁躁，做事不仔細

進入了職場之後，就要完全對自己的行為負責，領導不是學校裡的老師，不會對大家的錯誤無休止的包容，做事毛躁，鐵定是會被批評的。

因為在工作中，任何一個小小的錯誤，都有可能會造成嚴重的後果，給公司帶來了巨大的損失，怎麼可能不被領導追責。若是損失太大的話，甚至可能會被降職或者開除，今後在整個行業裡都沒有出路了。

3. 咋咋呼呼，行為不穩重

年輕人，很容易浮躁，也很容易興奮，這就導致大家不大穩重。不穩重總是容易給人不專業的印象，這對於工作來說可不是一件好事。

足夠專業才能贏得足夠的信任，不論是面對領導還是客戶來說，他們都希望自己的工作夥伴是嚴謹專業的，這有利於合作的持續和長久。

4. 多愁善感、情緒不穩定

網上經常會有人說，成年人的世界沒有容易二字，確實，生活中的困難實在很多，所以，情緒起起落落也正常。

不過，不要把你的情緒帶入到工作中，領導肯定是看不慣的。情緒不穩定的員工會讓人有負擔，太脆弱的人會讓人覺得他難當大任。

“嘰嘰歪歪、牢騷不間斷”，“毛毛躁躁、做事不仔細”，“咋咋呼呼、行為不穩重”，“多愁善感、情緒不穩定”，這4件事千萬別碰，不然領導肯定不喜歡你，還容易被訓斥！