這三種人最容易被領導器重
每個人都有上進心,上學的時候,希望能夠做班級幹部,工作後,希望能夠升職做領導。
可是職場上人才濟濟,每個人都希望自己能夠獲得升職的機會,有些人升職為了能夠升職,對領導阿諛奉承,背地裡說同事壞話。
其實,一個人能夠獲得升職的機會,不單單要獲得領導的好感,還需要獲得領導對你能力的認可,這樣才能獲得升遷的機會。
儘管在剛進公司的時候,大家都是一樣的,但隨著時間的推移,就會逐漸分出層級,有些人被領導器重,扶搖直上;有些人,雖然也很努力,但卻平平無奇。
或許很多人會認為領導不公平,心裡會暗自嘀咕:為什麼升職的是他,而不是我?其實,這背後也是有原因的。
每個領導心中都有一杆秤,會衡量每個員工的表現,那麼,對於職場人來說,要怎麼才能獲得領導的喜歡、被領導器重呢?要有這3個特徵。
1、學會審時度勢
在職場中,學會審時度勢是很重要的,知道什麼時候表現自己,要怎麼展示自己,讓領導看到自己的能力,而不是不分時間地點的秀自己。
一旦你選錯了時機,很可能就會引火燒身。比如,當領導在與同事討論工作方案的時候,你主動湊上前去,想盡辦法的加入討論,表現自己。
結果不僅領導不喜歡你,而且因為你的冒失,影響了你在領導心目中的地位。
所以,不管是與領導還是同事交流,都要學會審時度勢,這樣才不至於引火上身,更不會錯過好機會。
看懂領導心思,把握時機,抓住每個機會,你就能夠獲得領導的喜歡,被領導器重。
領導都喜歡聰明懂事的人,尤其是與領導在一起的時候,適當的時候主動一些,幫助領導解決問題,讓領導有面子,你就會獲得領導青睞。
2、保持穩重低調
在職場中,不管是做人還是處事,都要儘量的保持低調,不要到處張揚,表現自己。
有些人性格使然,平時就喜歡張揚,不管是在領導面前還是同事面前,總是喜歡錶現自己,尤其是做出一點小成績之後,就會到處炫耀。
做出成績是一件很好的事情,但是沒有必要到處炫耀,這樣的炫耀在同事眼中是十分扎眼的,很可能會被大家孤立。
之前,公司新來的一個實習生,因為是名牌大學畢業,專業厲害,常常不把其他同事放在眼裡,經常炫耀自己的學習成績。
雖然工作很努力,但是因為太過張揚,總是喜歡爭強好勝,有一次還搶了領導的功勞,結果實習期還沒結束,就被開除了。
職場上,聰明的人不管什麼時候都會保持穩重低調的態度,很少會到處炫耀自己,要知道,沒有一個領導喜歡愛出風頭的人,不僅蓋住了自己的風頭,還不利於團隊內部團結。
俗話說“低調做人,高調做事”,拿出你的好成績,吸引領導的注意力,讓領導看到你的出色。
3、思慮周全,注重細節
職場中,心思縝密的人會更受領導的器重,尤其是在一些細節方面,考慮周到,將事情做到極致, 會讓你更受青睞。
有時候,細節往往是制勝的關鍵。職場中,有些人做事情總是粗心大意, 往往落掉最關鍵的資訊。
如果你很細心,也很有耐心的去完成工作,考慮到別人沒有想到的點,將每件事情都做到極致,那麼領導一定會更加器重你。
有時候,職場中哪怕是一件不起眼的小事情,你堅持做,也會有不同的意義!
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