萬一你不被領導重視怎麼辦

每一個在職場中奮鬥的人，都希望能夠成為領導的紅人、心腹，因為這意味著領導非常重視你，領導重視你，就意味著你在這個公司的發展前景是極好的，說不定幾年內就能做到公司高層位置。但是這些都是後話，萬一你不被領導重視怎麼辦？只需做好以下幾點！

1.公司會議上或者工作中多發表意見

想要在職場上生存下去，並不是說你老老實實做好自己的本分工作就行，一般職場老實人都不會被領導重視，即使你很有能力，即使你真的是一塊金子，但是你卻拿了一塊黑布遮了起來，把自己的光芒都掩蓋住了，那誰會知道你是一個工作能力極強的人呢？因此，如果我們想要得到老闆重用，必須迫切去改變這一點。如何去改變呢？非常簡單，那就是在公司會議上或者工作中多表一些意見，並且是一些對公司建設、發展有用的意見，讓領導意識到你是一個有主見，有想法，精明能幹的一個人。在發表意見的時候，一定要條理清晰、通俗易懂，最好能夠一語擊中要害，如此一來，領導想不重用你都難，也許你馬上就能成為領導的心腹。

2.工作上做到穩定高效輸出

在職場上存在這樣一種人，每天按時打卡上下班，從不遲到，也不早退，看起來非常敬業，但是當你去了解他們的工作進度時，卻發現一份本可以兩三天完成的計劃書，卻一個星期都沒弄好，甚至還把這份計劃書弄得一團糟。這種人在職場中就是混吃混喝，消磨時光，在工作上不能做到穩定、高效輸出，這種人不被領導辭退已是萬幸，更別說被領導重視。從另一個角度來看，如果你在工作上能夠做到穩定高效輸出，做公司最早來、最晚走的那一個，一天的工作能夠半天完成，並且完成之後，還會主動去幫同事完成他的工作，或者是找領導表示自己手頭上的工作已完成，希望他能給你分配新的工作。領導看到自己的下屬竟能如此穩定高效完成工作，別提心裡有多高興了。在他心裡，你會給你標上“工作能力強，值得信任、大有發展前途”的標籤，慢慢地，你就會成為領導的心腹。

3.擁有良好的人際關係

也許有人會有這樣的疑問，良好的人際關係跟領導有沒有直接的關係？跟老闆重不重視你能掛得上鉤嗎？如果你是這樣想的話，那你就大錯特錯了！活該領導不重視你！首先，如果一個人在公司裡面擁有良好的人際關係的話，這個人必定是非常隨和且樂於助人的。其次，當你跟公司裡幾乎所有部門的人關係都不錯時，大家也許都會有點飲佩你，至少是在人脈資源這一點，所以你在公司裡會有一定的號召力，管理企業、帶領企業發展正是需要有號召力的人。最後，擁有良好的人際關係，就意味著你擁有了公司裡面一張“辦事通行證”，無論做什麼事，都可以免去很多困難，比如申請經費，找哪個部門策劃方案等等，因為你跟大家關係好，這些事情很快就能搞定，僅憑以上這三點，領導就必須得重視你！

4.不要讓領導幫你“擦屁股”

無論你在家裡、學校或者是任何一個場合，如果你總是要讓別人替你“擦屁股”，收拾一些“爛推子”，誰會不厭煩，不反感你呢？大家都恨不得離你十萬八千里遠。其實在職場裡，領導最害怕就是那些時刻要他幫忙“擦屁股”的員工。比如一些員工總是無法完成自己的工作，搞得領導又要去找其他員工來幫助他完成，又比如跟哪個客戶談某個專案時，不小心把客戶得罪了，又得老闆親自去賠禮道歉，這些員工不能很好地幫助領導排憂解難就算了，反而還要領導幫你“排憂解難”，倒不如直接把你給炒了，領導還能省去一大堆麻煩事。因此，我們千萬不要讓領導幫你“擦屁股”，要全力以赴、極其認真地對待工作上的每一件事情。

能否被領導重視，完成取決於你在職場上的一舉一動以及對待工作的態度，沒有人一進到企業就能被領導重視的，即使你是海歸、985、211名校畢業，如果以上那幾點你無法做到，一樣會被領導掃地出門。