為什麼一些領導要用你還反覆打壓你

我剛畢業的時候就碰到過這樣的情況，當時被我的直屬領導可真是“打壓”得夠慘了！

不僅什麼髒活累活都要我來做，而且犯了一點小錯誤就要在會議上公開批評我。但對比下別的老員工，顯然待遇要比我好很多，領導對他們就沒有那麼嚴厲。

對領導的“打壓”，我一開始真的有些不適應，總想不明白我一個新人初入職場，和領導無冤無仇，為什麼總要針對我呢？

雖然心裡有怨言，我還是繼續按照領導的要求做好我的工作。

兩年後，我被提拔做了部門主管，我的領導為了祝賀我升職，請我吃了一次飯。

在那次飯桌上，領導說出了他的真心話。

原來這兩年多來，他對我要求非常嚴厲，甚至讓我感覺有些不舒服，是看到我身上的發展潛力，儘管意識到我是個“苗子”，但看我思想上有些惰性，對自己還不夠“狠”，所以才會這麼做。

我才恍然大悟，想想這些年，若不是領導一直以來對我的“打壓”，我沒有成長的那麼快，也得不到這樣的晉升機會。

以上是我自己的親身體會，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供參考。

你要明白“打壓”的用意是什麼

如果一個領導既要用你，又要打壓你，通常看起來是不太合乎常理的。

因為領導真的不待見你，應該儘可能趕你走才是，一邊還用你，說明工作上對你還是比較信任。

基於這種情況，你要從領導的“打壓”行為中加以分辨，看看打壓你的用意到底何再？

比如工作上施加的壓力，公開場合對你的批評這些，我覺得客觀來說都屬於工作範疇，頂多你可以理解為對你要求比較高。

除非領導對你開展了人身攻擊，有侮辱你的行為發生，那麼“打壓”的性質才發生了改變，也許是真的挺討厭你吧。

總之，面對這種情況，我們需要保持情緒上的冷靜，從“是否歸屬於工作性質”來加以判別。

將“打壓”轉化為你工作上的動力

遇到領導的打壓，我想很多人心裡會覺得不舒服，委屈、不解、煩躁等等情緒都會冒出來，一旦你陷入了情緒的泥潭，你的工作就會受到了影響。

所以，建議你把這種壓力轉化為工作上的動力，為了不讓領導有機會“打壓”你，你需要研究琢磨如何在工作上少犯錯誤，提高效率。

只有你把工作做得更好，領導才會減少給你的壓力。也許幾年後回頭看，你會發現自己在領導的“打壓”下成長了很多，就如同我當年一樣。

想起我最近看到的體育新聞，國足換了新教練，由國內教練李鐵接替，可李教練一上來就對國足隊員開展了魔鬼式的訓練，比如每天長跑8公里。

雖然他對國足隊員”打壓“得厲害，但網友們還是紛紛點贊，在大家眼裡，目前得這支國足就需要這樣的壓力，你都跑不動，沒有強健的身體，如何在球場上拼搏呢？

面對無厘頭的”打壓“該怎麼辦？

有人會說：領導正常的工作施壓可以接受，但是無厘頭打壓我，還侮辱我的人格該怎麼辦呢？

不排除職場上也會遇到這樣的領導，可能他真心不是為了員工著想，而是出於自己要洩私憤或者滿足個人變態的一些情緒目的。

真的運氣不好碰到了，我覺得你也不要慌張，以下幾點建議供你參考：

一是據理力爭，不做”沉默的羔羊“

對於這樣的領導，既要用你幹活，還要欺負你，我覺得你不能一直不發聲，否則領導會覺得你特別好欺負，更容易變本加厲打壓你。

該爭取和維護自己權益的地方，你還是需要維護。比如領導某件事情故意冤枉你讓你背鍋，你也可以擺事實講道理，找到合理的理解為自己辯解，我相信一般情況下領導也難以給你加上”莫須有“的罪名。

二是單獨溝通，化解矛盾

碰到領導惡意的打壓，你也需要單獨找領導談談，搞明白自己究竟在什麼地方得罪了對方，要如此對付你？也許這中間還存在一些矛盾，畢竟他是你的上級，能化解矛盾的還是化解開的好。

三是調崗或離職

有些領導真的非常可惡，無論你做了何種努力，就是非要欺負和打壓你。窮盡了合理的手段後，你只有考慮退路了。畢竟好漢不吃眼前虧，咱們打不過還躲不過麼？

首先是考慮調崗，能夠換一個領導是最好；要是公司裡辦不到這一條的，你也可以考慮離職了。