面試技巧：你還有什麼問題要問我

“你還有什麼問題要問我”這個問題在一些部門採取組織較為靈活的半結構化面試形式的招聘考試中經常被問到。看似隨口一問，實則另有玄機。如果你“有幸”被提問到，這個時候千萬要注意了，考官可不是跟你客套客套，而是想通過你的回答來考察你對於後續的職業發展有沒有規劃，你對崗位的瞭解有多少。那麼，遇到這種情況我們該如何應對呢?接下來，中公教育專家帶領大家一起來了解一下：

第一，不要不問問題。如果你報考這個崗位是通過深思熟慮的，你一定對它有一些思考和期待，也就會抓住這個機會全面地瞭解單位、瞭解崗位。所以，假設這個時候你不把握話語權，將這一深入瞭解單位的機會放棄，那便會讓考官覺得你很草率，從而降低對你的評價。

第二，不要問“弱智”問題。一個人問的問題往往可以反映出這個人的儲備和格局，這麼寶貴的機會你問一些百度就可以回答的問題，那豈不是缺乏對提問的尊重?比如你如果考官：“這個崗位要從事哪些工作?勝任工作需要哪些能力?”這就充分暴露出你對崗位不熟悉，這往往是致命的，要知道“崗位認知”也是面試重要的測評要素之一。

第三，不要問薪資待遇問題。不可否認，薪資待遇是很多人擇業的一個重要標準。但是如果你只是為了薪水而選擇職業的話，那也就意味著你的穩定性較差。而且中國人潛意識裡“恥於言利”，在考場上談薪資問題顯得比較敏感，不適合提及。你把這麼重要的提問機會用來詢問薪資，就向考官傳遞了你對薪資的重視，容易引起考官對你的反感。

那到底如何把握機會，提問合適的問題，給自己的面試增色呢?

第一，多問關於職業發展的問題。注意這裡所談的職業發展更多的是指能力的提升、工作中的目標實現等而不是職位的升遷、薪資的增長。比如你可以問以下幾個問題：“單位是否有針對技術崗位的培訓?”、“對於工作人員的考核方式是怎樣的”等。這些與自己職業發展相關的問題可以體現你是一個有職業規劃和長遠目標的人，並且會覺得你並非一時興起報考崗位，而是對崗位非常的期待從而保證基本的穩定性。

第二，多問關於單位文化的問題。每個單位有自己獨特的氛圍，這往往是吸引員工的一個關鍵點。向考官詢問單位文化相關的問題是咱們可以考慮的。你可以問這些問題，如：“您最喜歡單位哪一點?”、“您認為單位氛圍適合員工快速成長嗎?”體現出你對單位的興趣，讓考官認為你對於這個崗位有勢在必得的信心，從而提升對你的好感。

把握好這幾點，就能讓你真正在考場上反客為主，順利拿下面試。