面試問題:你希望在這裡完成什麼?
為了弄清楚你將如何從事新工作,面試官經常問你一個問題, 例如:“在工作的頭60天,我們對你有什麼期望?” 或“你希望在這裡能做什麼?”
這是一個棘手的問題,因為它是如此開放。大多數公司都在尋找在培訓期間將盡可能自給自足的員工,併力爭儘早作出重大貢獻。因此,嘗試著眼於你將立即為公司做出貢獻的特定事情。強調一個事實,即你需要老闆提供最少的培訓或幫助。
強調你的獨立性
表示你將採取積極的方法來學習自己的角色而不會給主管造成負擔,並指出你將在工作的頭幾天內將提高工作效率列為優先事項。
例如,您可能會說類似:
我將聯絡部門和相交部門中的所有同事,以儘可能多地瞭解每個人在手術中所扮演的角色。我會吞噬您提供的有關政策和程式的所有資訊,晚上,我將繼續閱讀我所能找到的有關公司和行業的所有資訊,以準確瞭解市場中公司的狀況。我們的專業協會還提供一些線上教程,因此我將在下班時間進行處理。
另外,請記住,新員工的頻繁打擾可能會使經理感到沮喪。因此,在回答問題時,您應該強調提出重要問題的計劃,而不必打擾老闆。
您可能會說:
“在第一週的過程中,我將整理一份無法通過書面資源或與同事的對話來回答的問題列表,並在我們見面時與上司聯絡。”
說明如何增加價值
此類問題 也為您提供了一個機會,以確認您在任職初期就能在工作的關鍵領域增加價值。根據職位描述,以及面試官對職位主要職責所做的任何陳述,可以說明您的技能如何使您快速學習職責。
例如,您可能會說:
“我知道您提到過,您想教我公司的內部資料庫系統。就像我上一份工作的第一週一樣,我計劃在頭幾天和晚上學習資料庫,以便儘快開始流暢地使用它。”
討論如何保持組織有序和目標明確
僱主喜歡以目標為導向,組織良好的員工。這就是為什麼最好在您的過程中分享一些見解來應對挑戰的好主意,例如學習新角色。
例如,您可以說:
“我是一名重要人物,所以我想寫下學習目標以保持步伐。例如,您提到了線上購買系統對這項工作的重要性,因此我將包括在第一階段就掌握該系統的目標。在我列表的頂部兩週。”
無論您回答了這個問題,您都需要強調自己理解這項工作的主要職責,知道如何設定和實現目標,並且您足夠獨立以完成任務而不會給老闆造成負擔。
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