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權益保障

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  • 勞務關係和勞動關係有什麼不同?

    勞務關係和勞動關係有什麼不同?

    勞動關係與勞務關係是最為普遍的兩類用人關係,勞動者與用人單位既可以建立勞動關係,又可以建立勞務關係。由於我國現行法律並沒有對這兩類關係的區別做出明確規定,理論界也存在不同的聲音,致使實踐中認定勞動關係和勞務關...

  • 各界人士“會診”職業教育

    各界人士“會診”職業教育

    4月25日上午,就社會各界關注的職業教育問題,省教育廳、大眾報業集團舉行專題座談會,參加座談會的各界人士暢所欲言,對職業教育的前景寄予厚望,對存在的問題進行了認真分析。“勞動者的素質不適應企業需求是就業形勢嚴峻的...

  • 遇到職場霸凌該怎樣應對

    遇到職場霸凌該怎樣應對

    最近幾年,職場霸凌引起越來越多職場人關注,一些企業體罰、侮辱員工的奇葩事件層出不窮。從“酒局文化”、“KTV文化”,到吃整蠱辣條、吃蚯蚓、喝馬桶水,甚至裸奔、爬跪、扇耳光,懲罰手段也變著法的升級、翻新。同樣的,相較...

  • 用人單位無權單方扣留合同

    用人單位無權單方扣留合同

    在職場上,員工如果沒有一定的法律意識,就很容易被用人單位侵犯權益,因而常常會出現很多勞動糾紛。最近,一些用人單位在與員工簽訂勞動合同後,單方扣留了勞動合同。遭遇這種情況時該怎麼辦?人才網為你支招:案例問:我是當地某...

  • 壓力讓誰淪為弱勢人群?

    壓力讓誰淪為弱勢人群?

    有車有房、享受著高薪、渾身上下的名牌、常常出入於位於黃金地段的摩天大樓和各種高檔的酒店及購物場所……在人們的心中,這群被稱作是白領和金領的特殊人群,無論人前人後總是風光無限的。然而近日,卻有報道稱,這個特殊的...

  • 商業洩密觸目驚心 競業禁止成人才流動絆腳石?

    商業洩密觸目驚心 競業禁止成人才流動絆腳石?

    “公司憑什麼要我交納違約金,還不准我到同行公司工作?”昨日,供職於某高新技術企業的陳小姐打進本報新聞熱線稱,當她覺得目前所在公司發展前景不好,準備跳槽時,公司卻以與其簽訂了“保密協議”為由,拿出“競業禁止”的種種規...

  • 女大學生求職被騙兩千元

    女大學生求職被騙兩千元

    近日,一騙子利用大學生求職急切的心理,向兩名女大學生許諾能幫找工作,騙取2000元“中介費”後消失得無影無蹤。李荔和小菲是沙坪壩某高校2000級外語系學生。去年本科畢業後,兩人考研未果,遂將求職信投放到人才招聘網站上。...

  • 大學生打工被“涮”招聘公司人走樓空

    大學生打工被“涮”招聘公司人走樓空

    本想利用假期掙點學費的大學生,卻沒想到被一家培訓中心給騙了,辛辛苦苦工作了一個假期卻一分錢都沒得到,反而倒貼進去了不少生活費,這家培訓中心老闆心可真“黑”!9月3日,記者接到一名姓任的大學生的電話,他告訴記者他本人現...

  • 高階酒店招聘要了“保證金”還要“紅包”

    高階酒店招聘要了“保證金”還要“紅包”

    小廣告打高階酒店招聘幌子騙財來昆明找工作的陳國鏵,因為輕信街頭的招工小廣告,在按照招聘方的要求通過銀行交納了600元“信譽保證金”後,還要遭受對方索要1000多元的“紅包”。當被陳國鏵婉言拒絕後,對方才露出真實面目,...

  • 大學畢業生簽訂勞動合同要注意

    大學畢業生簽訂勞動合同要注意

    近日,鞍山某大學大四學生小趙給“韓幫辦”打來電話說,臨近畢業,她和很多同學都在找工作。最近,她接到了一家比較理想的單位的錄用通知,她想了解一些關於簽訂勞動合同的常識和注意事項。就此,記者諮詢了鞍山市勞動和社會保障...

  • 企業這樣支付補償金對嗎?

    企業這樣支付補償金對嗎?

    李先生所在企業原來是一家效益不錯的單位,近幾年由於不能適應市場的需要,企業每況愈下。最近,再也難以為繼的企業,決定與全體職工解除勞動合同,並給予經濟補償,但企業宣佈的補償標準,卻讓職工們不能接受。李先生說,原來企業效...

  • 黑職介與“用工單位”唱雙簧設招工陷阱

    黑職介與“用工單位”唱雙簧設招工陷阱

    倉庫管理員轉眼之間變成牙刷推銷工,黑職介與自稱用工的“單位”唱雙簧,設下招工陷阱,詐取黑心錢。昨天上午,在汕打工的江西都昌人劉任生、劉愛欣倆兄弟向記者訴說了近日被騙的經過。劉任生、劉愛欣在汕打工已近3年。8月24...

  • “勞動法苑”培訓課程[最新]

    “勞動法苑”培訓課程[最新]

    員工離職的法律責任及應對方略·上課時間:2005年8月3日上午9:00-12:00·上課地點:上海證券大廈(浦東南路528號)適合物件:公司人力資源管理人員、高階法務人員、高階管理人員講師:陸敬波培訓單位:勞動法苑上海江三角律師事務...

  • 北京:辭職將享有失業保險

    北京:辭職將享有失業保險

    市勞動和社會保障局最近公佈新規定,今後,因自願辭職而不能享受失業保險待遇的人員,原有的繳費時間將不再作廢。市勞動和社會保障局就核定失業人員享受失業保險待遇有關問題通知中說,根據《北京市失業保險規定》,因累計繳納...

  • “三期“女員工權益全解析

    “三期“女員工權益全解析

    關於三期女的那點事兒,不但公司的HR需要了解清楚,作為利益的當事人,無論男女也總會需要的那一天喲~一、“三期”女員工指什麼所謂“三期”是指女職工懷孕、產期、哺乳三個特定時期。懷孕期、產期我國法律並無規定,只能根...

  • 北京勞動爭議仲裁後60日內可辦失業登記

    北京勞動爭議仲裁後60日內可辦失業登記

    為了保證被保險人失業後享受到相應的失業保險待遇,北京市勞動和社會保障局最近下發了關於核定失業保險待遇有關問題的通知,通知規定,職工與用人單位因終止、解除勞動(聘用)合同發生勞動爭議並通過法律渠道解決,致使其未在規...

  • 大學生暑期打工遭殘酷剝削

    大學生暑期打工遭殘酷剝削

    一天工作12小時,吃難以下嚥的飯菜,10來個人擠住在一個房間……德陽教育學院42名大專生,7月初被中介公司介紹到崇州羊馬鎮的一家食品廠打工,20多天下來一結賬,大多數人領到的工資竟然只有三四十元,有的甚至要倒貼錢,連回家的...

  • 全國各地紛紛出臺善待外來工政策

    全國各地紛紛出臺善待外來工政策

    北京989所中國小免收外來務工者子女借讀費自2004年秋季入學起,北京市989所中國小免除了外來務工人員子女的借讀費。上海少兒住院基金向外來務工者子女開放從2004年起,上海具備一定條件的外來務工者子女可加入少兒住院基...

  • 職場新人必讀的勞動法規 試用期長短如何掌握

    職場新人必讀的勞動法規 試用期長短如何掌握

    1、試用期長短應如何掌握?根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》,合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試...

  • 天津晚婚可休10天婚假 休婚假不得扣工資

    天津晚婚可休10天婚假 休婚假不得扣工資

    “五一”臨近,又到了結婚的高峰期。近日,天津市勞動保障部門的有關專家對晚婚、再婚等休婚假事宜進行了明確解釋。同時,勞動部門明確指出,婚假期間職工的工資和福利待遇均不受影響,用人單位應當依法支付工資。據天津市勞動...

  • 保護個人權益 跳槽期留神陷阱

    保護個人權益 跳槽期留神陷阱

    近日,中華英才網第31期嘉賓訪談室就“如何保護個人勞動權益”邀請了勞動法專家徐成響,為職場人士和求職者做線上指導。■小心一字之差徐成響指出,勞動合同與勞務合同,是兩種性質不同的合同,求職者要格外小心。首先,從性質上...

  • “三期”女員工指什麼

    “三期”女員工指什麼

    一、“三期”女員工指什麼摘要:三期女員工假期都有哪些你知道嗎所謂“三期”是指女職工懷孕、產期、哺乳三個特定時期。懷孕期、產期我國法律並無規定,只能根據醫學、日常知識進行判斷,哺乳期在勞動法63條有表述:一般理解...

  • 病退和正式退休的區別

    病退和正式退休的區別

    病退是指勞動者因為年老或因為工作/疾病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。根據工作崗位的不同,人們的退休年齡也會略有不同,比如男性滿50週歲就可以辦理病退,但必須滿60週歲才能辦理正式退休。那...

  • 遼寧:招兼職員工也得籤合同

    遼寧:招兼職員工也得籤合同

    記者從省政府獲悉,遼寧省第185號政府令———《遼寧省促進就業規定》(簡稱《規定》)將從8月15日起正式施行。廣受關注的避免“就業歧視”現象成為《規定》最核心的內容。《規定》明確:用人單位在招聘員工時,除國家統一規定...

  • 大學應屆生,違約金與培訓費

    大學應屆生,違約金與培訓費

    問題:我是一名應屆大學畢業生,本地戶口,於2004年7月20日至上海某國企報到,被告知與其下屬的勞務公司簽訂合同,合同期限為1年,約定了試用期3個月,但是有5年的服務期,其中每提前一年離職則需支付違約金5000元。我於7月23日填妥...