找工作,記得避開這些陷阱!
Q:求職找工作時,有哪些常見陷阱?
年底又是考慮拿好年終獎換工作的日子,找工作時務必多留個心眼,防止成為騙子公司的下一個目標。以下十大陷阱千萬要注意:
1、試用陷阱:以新招人員替代試用期滿人員;
2、培訓陷阱:以招聘為名為培訓學校拉攬生源;
3、實習陷阱:利用“實習”名義使用廉價勞動力;
4、收費陷阱:招聘過程巧立名目收取各類費用;
5、侵權陷阱:以考察為名,無償佔用設計成果;
6、廣告陷阱:招聘資訊做廣告,不是招人是賣貨;
7、名稱陷阱:招聘名稱誘人,實際工作氣人;
8、保險陷阱:錄用先考保險代理執業證,進來全當保險代理;
9、勞務陷阱:說明招聘“合同制”,錄用後變“勞務工”;
10、推銷陷阱:招聘“銷售人員”,實為推銷、傳銷工作。(完)
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上午簽訂合同下午解除合同
《勞動法》規定,政府職能部門也三令五申:用工單位與所聘用的人員必須簽訂勞動合同。位於金州區的大連某產品有限公司不但拒絕為員工簽訂勞動合同,還演出了這樣一齣戲:在員工工作兩年後,上午與員工簽訂了合同,下午又解除了合同。最近,該企業被法院判決其續簽勞動合同,並...
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解除勞動合同補償有標準
勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”,在勞動關係相對靈活和複雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關係”會使用人單位和勞動者都感到發暈。在勞動關係的變更中,用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題:“什麼...
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關於試用期勞動者的權益
試用期是用人單位衡量勞動者是否符合崗位需求的途徑之一,勞動者認為試用期工資少是正常的,沒過試用期被辭退也怨不得用人單位。很多用人單位也藉此剝削員工,比如制定很長的試用期或延長試用期等。試用期的員工同樣也是受勞動法保護的,關於試用期勞動者的權益,這3點...
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面試攻略:騙子公司12大特徵
根據我在網上投簡歷的一點小小心得,歸納總結了騙子公司的基本特徵:1、沒有網址,或者是名不副實的網址,這樣的公司我們都不能瞭解,那怎麼去為他工作,表去!記得自己有一次投了傢什麼商貿公司,想起來了,就是現在51job上還在天天招聘的陽旭商貿,一去面試,問他們公司什麼情況,生...