沒明白這些，求職吃苦也不能避免

一、年紀的苦：

　　1.年紀到了，職位沒到，求職碰壁，咋辦？

　　網友提問：之前就在想這個問題了，年紀到了一個階段，裸辭出去是不是就很危險呢？明明有幾年工作經驗了，卻因為沒有當上管理層，求職到處碰壁，這種情況該怎麼避免呢？有啥好辦法嗎？

　　專家解答：這是許多人都會遇到的中年危機問題。能升職為管理層的人群畢竟是少數，但所有人基本都會面臨年齡增長帶來的就業壓力。要破解中年危機不能太晚行動，需要在之前就慢慢積累自己的一些核心競爭力，至少要讓自己的價值跑過年齡的增長。核心競爭力包括但不限於專業技能、人脈、工作經歷等，總之要讓僱主認為花錢招你來工作是值得的，而不是多招一兩個畢業生就能代替的。

　　2.工作幾年感覺沒特長，求職心慌沒底氣，有救嗎？

　　網友提問：已婚已育，但是目前工作崗位沒什麼可以學習的，想換工作，才發現沒有什麼特長，做了2年感覺沒學會啥，找工作很憂心，而且招聘要求上都是要工作經驗幾年幾年的，該怎麼破？

　　專家解答：一般不會做了2年一點成長也沒有，就算再機械的工作至少也有熟能生巧的方面，仔細回想2年內做過的工作、跟過的專案、接觸過的人、自己的變化，會有好的發現的，至於招聘要求上的經驗問題，可以嘗試投遞，如果用人單位願意給你面試的機會，就有希望。

二、裸辭的苦：

　　1.裸辭成慣性，轉行遇難，怎麼破？

　　網友提問：一直都在思考這種問題，為什麼裸辭這樣的事情會接二連三的發生，為什麼想轉行業卻怎麼也轉不過去呢？

　　專家解答：裸辭發生的原因有很多，客觀被迫如公司搬遷、被調職、家庭原因等，主觀請辭如接受不了公司文化、工資不滿意、發展受限、加班導致身體健康問題等。

　　假如你的裸辭原因客觀居多，其實很難避免，意外總是免不了會發生。如果是主觀原因居多，就要反思一下，這樣的情況下裸辭是否必要，裸辭是否是最好的解決方式，裸辭可能引起的後果如長時間的空白期，自己是否能夠承受。

　　不要讓裸辭變成一種慣性的行為，除非你對自己將來的道路很明確且很有底氣。轉行困難也是比較常見的，因為在同樣的條件下，公司更希望招聘一個有經驗一進來就能用的人，如果同樣沒有行業經驗，一個應屆生的價碼會比一個有工作經驗的人更加實惠。想要轉行，一定要展示出原有崗位上所得的技能在現有工作中會有的用處，即體現自己原有工作經驗與現應聘職位的關聯度。

　　2.“騎驢找馬”不方便，就要裸辭嗎？

　　網友提問：裸辭兩次了，正準備第三次。一邊工作一邊找工作，騎驢找馬，總覺得不太方便，所以想離職後全職找工作，中間肯定有一段波折，但是真的不想繼續這份工作。

　　專家解答：你不想繼續這份工作的原因是什麼呢？是否做好了各方面的準備：存款、心態、明確自身目標等。裸辭不是不可取，但明白自己將要面臨的處境，並做好身心的準備，以免為了謀生繼續進入下一個坑，得不償失。

　　3.空白期長，降低要求還沒人要，該怎麼辦？

　　網友提問：工作七年，裸辭全職帶娃，空白期一年了。現在投了一個月簡歷了，回覆很少，已經把要求都放低了，還是不行。

　　專家解答：其實用人單位主要是擔心你是否能儘快進入工作狀態、技能有沒有荒廢、經驗能否延續。不能只把重點放在降低要求上。

三、求職各種苦

　　1.從大城市回家鄉，工作落差怎麼調節？

　　網友提問：因為家庭原因裸辭，從城市到鄉下，已經失業一個多月了，在縣城或鄉下找工作，差別好大，找不到滿意的工作，好煩。我是繼續找呢還是為了生存隨便找一家公司先做著？

　　專家解答：首先，你要了解下在這個縣城是否有可能找到讓你自己滿意的工作，而家庭的原因是暫時的還是長期的。如果經濟方面壓力不大，這裡也不太可能找到自己滿意的工作，家庭原因又是暫時性的，建議先解決家庭原因，沒有後顧之憂後再出去找工作。如果時間可能會比較長，可以先找到相對滿意的工作避免空白期過長。

　　2.職業規劃“一抹黑”，如何才能找到合適的工作？

　　網友提問：要找個合適的工作為什麼這麼難？

　　專家解答：首先你要知道自己適合什麼樣的工作。可以嘗試列出表格，哪些是曾經自己從事過的工作，每個工作的優缺點，自己的感興趣程度，每個工作向上發展會有的可能，自己的個性和能力與工作的匹配度，然後結合自身現在的情況來選擇最佳的集合。如果真的適合你，並且你也為此做過相應的努力，會有收穫的。合適和滿意也是兩個概念，完全滿意的工作本身也要看機遇。

　　3.找不到工作，都是婚育問題惹的禍？

　　網友提問：之前覺得是未婚未孕的原因，現在開始懷疑別的原因了！

　　專家解答：之前權威網站上做過調查，未婚未育相對已婚未育來說，還是有些優勢的，雖然婚育問題確實是女性求職大坎兒，但遇到問題也不能第一反應就歸結為這類原因，還是要反思自己的經驗技能等方面，可替代性強自然會放大已有的劣勢。

　　4.國企的“鐵飯碗”不要就是傻？

　　網友提問：正想去裸辭，確實是被逼到一定地步了，覺得在現在的單位再呆著，對職業生涯沒有一點好處，而且精神會崩潰。但是父母卻強烈反對丟掉國企的“鐵飯碗”。

　　專家解答：父母的意見可以作為參考，決定還是要自己做。你對自己的職業生涯有明確的期待和規劃嗎？國企出去後你的競爭力是否足以能找到自己期待的工作，有沒有提升的辦法？經濟上是否會有壓力最後導致撐不下去，還是將就了一份工作？這些做決定前建議想清楚。

　　5.公司招人為啥那麼看重專業？

　　網友提問：裸辭最怕的是無法轉行，因為很多僱主覺得要有相關經驗才適用，可是你還沒開始做哪來的經驗？何況有些經驗的入門門檻高，不是一般人可以如法炮製的啊！說到相關專業，很多創業者做的也不是自己原來專業的內容，可是一旦公司發展規模大了，反而在招聘上又會限制求職者的專業。

　　專家解答：這也不難理解，正因為自己作為創業者、作為老闆，專業部分欠缺，自然希望招來的人比自己更專業，而老闆本身只要會用人就能事半功倍。

　　6.感謝信怎麼寫才能起到正面效果？

　　網友提問：如果自己不善言談，選擇的工作和之前有些相似，但需要打電話，我想爭取這個工作，面試後我想寫感謝信，要怎麼寫才能說服HR？

　　專家解答：感謝信不是一個說服HR的好渠道，頂多起到一個給HR加深印象的用處，做得過了反而不美，主要還是看面試的表現，感謝信適當表達面試官給予面試機會的感謝，如果有機會加入貴公司會感到很榮幸，表達意願即可。