聰明的求職者，不會入職這三類公司

前不久，在職場論壇中，筆者看到有位老員工，陳先生分享了他在公司遇到的真實經歷，陳先生在公司已經工作兩年以上，年底公司卻苛扣員工的年終獎金，讓陳先生非常憤怒，因為陳先生按照公司規定，差不多可以得到近萬元的獎金，可是老闆卻出爾反爾，於是陳先生在工作群怒懟老闆：如果公司這樣發展下去，早晚會倒閉！老闆卻認為陳先生就是在沒事找事，最後以陳先生違反公司規定把陳先生開除。

筆者認為：在職場中，其實很多員工在找工作時也會遇到很多麻煩，而大家在選擇公司時，也千萬要記住不要入職以下這三類公司。

第一、試用期時間較長的公司

現如今，有不少用人單位在公司招聘員工的時候，答應員工會讓員工在公司有更好的福利待遇，但是當員工進入公司以後，卻發現公司的試用期非常長，當這些實習生在公司工作半年甚至一年以上，都不可能得到轉正的職位，不得不說現在大學生找工作可以說非常困難，但是很多相關的領導卻不願意給員工機會，而且也會給員工較少的薪資報酬，久而久之大學生們只會被這些老闆所欺騙。

第二、工作氛圍差的公司

為什麼會有很多公司喜歡招聘大學生呢？其實就是因為相關老闆可以通過比較低的成本去套路新員工或者大學生，而這些公司的工作費用往往是比較差的，員工進入公司待的時間越長越有可能被領導利用，因為很多大學生沒有工作經驗，他們覺得老闆在平臺裡肯器重自己培養自己，這樣他們就可以獲得更好的發展，可是在公司里老板不願給員工轉正，而且公司的員工紛紛辭職，當員工在公司裡工作一段時間以後，只會發現自己浪費了大好年華。

第三、公司員工較少

其實現在這種皮包公司還是數不勝數的，年輕人在選擇工作時一定要多加當心，因為當初他們在招聘時可以開出較高的福利待遇，但是當員工進入公司以後，卻發現公司的員工較少，而且出現紛紛離職的情況，而這些老闆卻還在員工面前給員工設定一些遠大目標甚至會跟員工談理想，只能說這些員工在公司裡工作只會面臨進退兩難的困境，而大家更應該儘快辭職。