單位說招不到人，求職者說工作不好找，原因在哪？

網友：現在用人單位說招不到人，求職者說工作不好找，你覺得是什麼原因造成的？

這個現象在職場上很普遍，我自己也是做HR招聘人的，有時候某個崗位面試了幾十個人都沒有一個符合我們期望要求的，但對求職者來說應聘這個崗位可能就是一次失敗的經歷。

如何看待這樣的矛盾，下面我結合自己的經驗，說說一些看法。

我做了HR十多年，但這些年發現招聘越來越難做，尤其是重要的崗位總是物色不到合適的人選。

我也分析了招人難的原因，主要有以下幾點：

1、人力資源市場越來越透明化

現在的人力市場透明化的程度越來越高，比如同一個行業裡頭，哪家公司在招聘什麼崗位，只需要網站上搜索下就可以看得到，或者HR們都在一個群裡，你釋出什麼招聘資訊，別人一看就清楚。

因此好的人才就成了各家公司競爭搶奪的物件，你面試電話打晚了，候選人馬上就去了競爭對手那！

除了招聘資訊的透明化，薪資也逐漸透明化了，大家都是一個行業一個圈子裡，你給人出多少價格，一打聽就知道。越是品牌大的公司，薪資越是透明。

這樣的透明化，導致一家公司想要物色人才，就越來越困難。

2、公司對人才的要求越來越高

這個時代，企業之間競爭非常激烈，誰掌握了某個業務領域的制高點，誰就擁有市場的話語權。

而這些都需要核心的人才。

你比如說現在科技企業都在搞人工智慧和5G，那麼這方面的人才儲備是否足夠滿足企業的需求呢？

如果企業供不應求，那麼招聘就感覺非常困難了。

3、人才的選擇權也越來越大

這些年我意識到，越是優秀的員工，選擇權越大。你只是開高薪可能還不夠吸引人加盟，因為給錢真的是最簡單的方式了，而現在好的人才除了關注錢，還渴望有職業發展的平臺、學習成長的機會、舒適的工作環境等等。

二、求職者為何越來越難找工作

對很多人來說，感覺這兩年工作越來越找了，我身邊就有個朋友，裸辭後花了三個月面試了幾十家公司都找不到合適的工作。

因為我自己是做人力資源的職業，所以常常也會換位思考去想這個問題。

我認為求職者找工作難，主要有以下幾點原因吧：

1、自身缺乏核心競爭力

很多求職者，離職後都很迷茫，想轉行呢不知道做什麼好，繼續做老本行呢又無法突破瓶頸獲得更好的發展。

在我看來，產生這些問題的關鍵是自身缺乏核心競爭力。

什麼是核心競爭力？

也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅長寫作，別人寫出來的文章閱讀量很低，而你可以寫到10萬+的爆款，那就是你的核心競爭力了！

又比如，一項工作，別人不能幹，只有你一個人能做成，那也是自己的核心競爭力。

2、缺乏求職面試的技巧

這完全屬於找工作的技術層面，我發現很多人找工作真的算小白，連去哪裡看企業的招聘資訊都不懂，只知道去人才市場攤位上尋找。

我並非說攤位上沒有好的工作，而是很多大公司現在不會通過現場招聘的方式來做，主流的還是網路招聘、獵頭招聘或者校園招聘等途徑。

此外，就是面試的技巧比較差，面試時不善於表達自己，或者總說錯話，明明自己有優秀也不知道如何讓面試官發現你。

3、期望值過高，挑三揀四

現在尤其是一些年輕的求職者，經驗和能力不咋地，但是期望值卻非常高！

例如一個大學畢業生，明明市場的薪資水平在5000左右，他也不算優秀，非要1萬的月薪，不給足就不來。

那麼很可能的結果是，面試處處碰壁，一直找不到心儀的單位。

三、招聘難、求職難，如何解決矛盾？

對企業來說，覺得招聘難；對我們個體來說，覺得求職難。

那麼該如何解決這樣的矛盾呢？

我提三點建議供大家參考：

1、企業和個人都要學會站在對方的角度考慮

招聘求職，在我看來和談戀愛很相似，如果你總是自以為是，不考慮對方的需要，那麼就很難達成這段關係。

所以，我覺得對企業來說，HR和用人部門管理者要思考現在的求職者普遍在關注什麼，他們有什麼樣的訴求，然後對企業自身的一些形象或者招聘做法進行完善和改變。

而對求職者個體來說，也要想想企業能給自己帶來什麼，不要只盯著錢看，如果這個平臺發展前景很好，能讓你學到更多，那麼短期的收入低一些又有何妨呢？畢竟高薪是要靠自己奮鬥出來的！

2、充分利用好網際網路時代的資源

如今就是一個網際網路時代，求職和招聘也是如此，你總是資訊閉塞，是無法快速招到人或者找好工作的。

對企業來說，多拓展一些招聘渠道，包括各類APP、論壇、微信群等等，宣傳做得好，招聘就成功了一半。

對求職者來說，也是一個道理，你不多去了解意向企業的招聘資訊，當然覺得工作很難找。

3、讓自己變得更優秀

這是最關鍵的一條，只有自己變得更優秀了，競爭力才能更強。無論企業方還是求職者都是一樣。

好的企業品牌本身就是最好的招聘廣告，而優秀的求職者企業也都會搶著要。