對上司不滿，離職原因怎麼說才有戲

    網友提問：“我和前任上司真的合不來，他做事情有點拖拉，也缺乏條理，導致大量的工作堆積在一起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務都很匆忙，長期如此就感覺壓力很大，我能直接說嗎？”

   “我的前上司的確就是這麼對我的，為什麼我還不能說實話？”——可能很多人有這樣的想法。其實，你是從個人的角度認為前上司有這樣那樣的問題而導致自己離職。但是，如果站在面試官的角度上看問題，他可能就是你未來的上司，他的思維一定是站在公司方的，因此面試官未必就能認同你的抱怨。那麼面試官的擔心是：你對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發生？你與上司的恩怨為什麼要在面試中吐槽？我們聘用你是為公司幹活的，並不是為你主持正義的。更何況你認為的對，是否真的是對，很難從你的一面之詞中評判。人際關係能力也是一種能力，吐槽上司從另外一種角度看也是人際關係處理不得當，這種主觀因素給個人帶來的只能是負面影響。

    通常的情況是：你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個前提下，你回答離職原因就可以儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如不符合職業生涯規劃、追求個人發展、異地回鄉、通勤時間過長、充電、休假、生病等。

    當然，通用答案並不是萬能藥，儘量選擇和自身情況相符的答案，並設想出面試官有可能追問的問題及細節。回答離職原因時不必長篇大論，簡要說明1—3個理由即可。如果需要講述事情的前因後果，注意詳略得當，不必講得太過細緻，過分糾結於細節反而會引起面試官的種種追問。可以在最後自然地引出你來貴公司是謀求更好的發展。