才上了幾天班就想離職,怎麼辦?
雖然有些原因的“閃辭”是個人的無奈之舉,但是把辭職搞成“說走就走的旅行”,還是有些衝動的,看似瀟灑的離開,或多或少會給後面的職業生涯造成瑕疵,最終吃虧的還是個人。我們職場專家建議個人在求職面試是注意以下幾點:
1. 一切口頭約定,不如白紙黑字來得有效。不要因為有了offer就衝昏頭腦,該問的該查詢的該確認的一件都不能少。
2. 面試不僅是個人被面試,個人也需要考察公司企業相關問題,進入公司開始,這場考察就已經開始。
3. 最好的跳槽理由就是為了自己有所提升,而不是躲避面臨的困難。
4. 面試談薪不是請客吃飯,事前得多做做調查準備,衡量好自己的能力,該開口時就開口,貶低了自己的身價更對不起辛苦培養自己的父母。(完)
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換個職業究竟難不難?
劉先生說:我畢業時參加了大學生志願者基層服務團,一年後到北京工作,一開始做商場銷售,後因待遇不好辭職,又找了一家廣告公司做業務。我性格開朗,有積極的工作態度成績算是公司最好的。但公司沒有明確的規章制度,遇到事情都是因人而異,所以離開了。現在我想換個職業,不...
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勸君跳槽須慎重
“三四月份是跳槽高峰期,職場上將會有職位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好會引發勞動爭議。專家建議,跳槽不一定能夠取得職場上的成功,當準備跳槽時,一定要考慮好。北方人才人力資源專家說,從春節後至今,僅天津北方人才就召開大小型招聘會近30場,進場求職的人數有六七...
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成為合格職場人,四個情緒管理小技巧
情緒對一個人的影響是十分巨大的,對於職場人來說也是如此。一個不好的情緒狀態不僅會打亂本身的工作狀態,還有可能帶來更為深遠的身心影響,因此在職場中做好情緒管理十分重要。那麼我們該如何做好職場情緒管理呢?下面就給大家分享四個情緒管理小技巧。承認負面情緒...
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職場新人對人熱情要有度
一聲“老師”,叫出了職場新人對前輩的禮貌與尊重,很容易拉近職場中新人與前輩的距離。初入職場,職場禮儀是新人要注意的重點。但是,古人云“過猶不及”,職場新人應該如何把握好這個熱情的“度”呢?本期嘉賓江濤將為大家說一說。A低調展現自己江濤毫不隱晦地說,他曾經...