勸君跳槽須慎重
職場攻略3.29W
“三四月份是跳槽高峰期,職場上將會有職位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好會引發勞動爭議。專家建議,跳槽不一定能夠取得職場上的成功,當準備跳槽時,一定要考慮好。
北方人才人力資源專家說,從春節後至今,僅天津北方人才就召開大小型招聘會近30場,進場求職的人數有六七萬人,其中跳槽的就達50%。
人力資源專家強調,年輕人職業流動週期較短反映了就業積極的一面,但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂,這些求職者會面臨信任危機。尤其是一些剛畢業的大學生盲目跳槽忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高,對自己的職業發展而言反而得不償失。因此,年輕人應當理智地選擇就業,不提倡頻繁跳槽。
跨行業跳槽有助於白領們根據市場要求和自身條件,儘快做出正確的選擇,但它同時也破壞了個人職業發展的連續性。為此,人力資源專家提醒,跨行業跳槽必須因人而異,要考慮到自己與新行業是否匹配。即使跳槽的理由十分充分還要注意把握跳的時機和方式。
許多人為了能獲得高薪或者為了進一步發展,常常會首先想到去跳槽,但是許多求職者對跳槽可能存在的風險並沒有太在意。專家提示,跳槽要因人而異,有三類人不宜跳槽:在現有工作崗位上不滿一年時間的;僅僅因為與老闆關係不好的;近期正在進行學習和培訓的。
人力資源專家提醒廣大求職者,需要作好以下準備才能考慮跳槽:發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘,或是發現了自己真正感興趣的工作;人才市場有充分的適合自己的崗位;跳槽之後的工作能給自己的未來職業發展產生良好的效果;具有了積極成熟、面對壓力的心態;對就業市場的情況有了及時充分的瞭解,建立自己的關係網,對僱主聲望作好了調查。(李茜、姚芳)
來源:安徽日報
北方人才人力資源專家說,從春節後至今,僅天津北方人才就召開大小型招聘會近30場,進場求職的人數有六七萬人,其中跳槽的就達50%。
人力資源專家強調,年輕人職業流動週期較短反映了就業積極的一面,但頻繁跳槽容易使用人單位心存芥蒂,這些求職者會面臨信任危機。尤其是一些剛畢業的大學生盲目跳槽忽視了經驗、技術積累等自身素質的提高,對自己的職業發展而言反而得不償失。因此,年輕人應當理智地選擇就業,不提倡頻繁跳槽。
跨行業跳槽有助於白領們根據市場要求和自身條件,儘快做出正確的選擇,但它同時也破壞了個人職業發展的連續性。為此,人力資源專家提醒,跨行業跳槽必須因人而異,要考慮到自己與新行業是否匹配。即使跳槽的理由十分充分還要注意把握跳的時機和方式。
許多人為了能獲得高薪或者為了進一步發展,常常會首先想到去跳槽,但是許多求職者對跳槽可能存在的風險並沒有太在意。專家提示,跳槽要因人而異,有三類人不宜跳槽:在現有工作崗位上不滿一年時間的;僅僅因為與老闆關係不好的;近期正在進行學習和培訓的。
人力資源專家提醒廣大求職者,需要作好以下準備才能考慮跳槽:發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘,或是發現了自己真正感興趣的工作;人才市場有充分的適合自己的崗位;跳槽之後的工作能給自己的未來職業發展產生良好的效果;具有了積極成熟、面對壓力的心態;對就業市場的情況有了及時充分的瞭解,建立自己的關係網,對僱主聲望作好了調查。(李茜、姚芳)
來源:安徽日報
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