跳槽雖自由,但仍需謹慎
春節過後往往是跳槽的高峰期,閨蜜小A今年也加入了跳槽隊伍。不同的是,她跟她領導及專案團隊幾個成員一起跳槽到另一家創業公司。年後提離職,順利的辦完了離職交,也順利入職了新公司。因為是初創型公司,除了工資,整體福利及企業文化肯定不如上家公司,緊接著迎來的就是週末的加班生活,這些倒也都在預料之中。沒想到的也是引起她內心波瀾的是領著他們跳槽的領導,在她辦完離職手續才提離職,現在原公司用升職加薪挽留,原領導放棄原定跳槽計劃,這時已經跳槽過去的幾個同事有點慌了。
關於跳槽,我很贊同馬雲的觀點:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。每個人待在原公司,都有繼續待的屬於自己的理由。離開原公司,也都有屬於自己的離開的理由。跳與留,都是自由的。我想說的是人與亦云的跳槽。
每個人有屬於自己的特定的職業生涯,和成功一樣是不可以完全效仿的。要根據自己的實際情況來看待一份工作是否適合自己,自己要有判斷。首先,水往低處流,人往高處走,要麼漲薪,要麼職位升高,要麼有更多學習發展空間和機會。其次,自己有不安於現狀的奮鬥心態。都滿足了,那就可以自由選擇跳槽,如果沒全滿足,就需要對自己深入剖析,千萬不能看著別人怎樣就怎樣,也不能完全聽信與他人,口頭承諾給什麼保證。要不然很可能成為輔助他人漲薪的犧牲品。
閨蜜小A,其實她原領導漲薪升職仍留在原單位,內心完全不必有很大波瀾。離職是因為想換個環境,更好的提升自己,新的單位,也提供給她發展的空間。即便原領導一同跳槽到新單位,哪一天也有可能再離職,所以既然原單位新單位對於小A來說都滿足現在跳槽條件,那本不該內心波瀾。即便有內心波瀾,那應該是對原領導做人原則的否定與鄙視,和新單位沒有關係。
事實上小A感覺跳槽很大程度上是受原領導的鼓勵與慫恿,缺乏了一些自身判斷力。所以心裡感覺憤憤不平,內心不爽。希望早點平復心情吧~
跳槽雖自由,但仍需謹慎,要有自己的判斷,切勿人云亦云~
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