工作好但上司難忍，要不要跳槽？

    有一份工作，從內容到環境都很對自己的胃口，但領導太讓人難以忍受了，分分鐘想把辭職報告當面拍在他桌子上！在人際關係上還啞巴吃黃連——有苦說不出，要不要瀟灑地走人？

    網友的困惑：

    “我跳槽後不久部門就換了個新上司。這個新上司在沒做我們的頭兒之前企圖拉攏我，但我那時沒理他；現在他上臺了，就時常挑我的刺、找我的茬，弄得我很鬱悶，工作積極性嚴重受挫，導致我想跳槽。但是目前的大環境不太好，加上現在的工作內容我還是挺喜歡的，而且完成我現在手頭的工作至少還需要10個月的時間。我該怎麼辦呢？繼續忍辱負重嗎？”

    專家陳豔榮的建議：

    如果我是你，我就選擇“臥槽”。

    過去的恩恩怨怨前因後果，我們不必想太多，關鍵是現在該怎麼做。

    作為新上司，其實他的目標也很明確——將部門工作做好。他對你的“找茬”你要分兩面來看：

    一面為正面，是不是他真正和你接觸後，發現你的能力和工作風格的確有需要提升的地方，所以給你指出來了？忠言逆耳，你認為他是在給你找茬，可能他只是採用了比較直接的方式而已；

    另一面則為負面，可能他並不喜歡你之前對他的態度，因為你沒有協助他順利“空降”。

    不管怎樣，再換工作你可能也會遇到不如意的人際關係、嚴厲愛挑刺的上司，關鍵是你要將其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、團隊合作能力以及與人溝通的能力，試著去攻克這個“難關”。10個月後，你的工作完成了，能力也得到了提升，也學會了如何處理較為複雜的人際關係，屆時你再走也不遲。（完）