多年年不升職不跳槽,是運氣不好嗎?
可能的原因有很多,但和運氣沒有關係。
1、 看級別
在企業,級別從低到高有專員、主管、經理、總監、副總、總經理,在就業市場這些職位的數量呈金字塔狀,職位越高數量越少。大部分職場人士都能升到經理這個級別,能做到其後三個級別的人很少。
所以,如果做到經理8年沒升職,屬於職場的正常現象,但專員、主管8年沒升職,就和下述的原因有關。
2、 跳不動
現在的就業市場人才可以自由流動,8年不升職,但是不跳槽,很可能就是競爭力一般,在外面找不到更好的工作。像這種情況,不要抱怨,要麼努力提升自己,要麼就安於現狀。
3、 不想升
在有些公司尤其是高科技行業,有專門的專家路線,不帶領下屬,但是級別、收入都和平級的管理層一樣。有些不想做管理,走專家路線的職場人士,也意味著長時間職位沒有提升。
還有些公司的銷售,收入包括提成與佣金,升職為不做具體業務的管理層後,收入可能比一線的銷售還低,所以他們也是自願不升職。
4、 圖其他
很多行政事業單位的人,雖然收入不高,終其一生職位也沒有提升,但是他們圖穩定、清閒、有大量的業餘時間、可以經常請假,有許多看不見的福利等。所以,能否升職對他們並不重要。
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