老闆言而無信,是不是跳槽理由
網友“一路走走”的困擾:
上週面試了一家公司,通知年後上班,待遇基本和現在的公司沒什麼提高,但是相對來說新公司對自己的發展很大,準備1月初就提出辭職,年終獎什麼的都沒計劃要了。但是前天財務總監找我談了件事,說讓我年後去子公司做財務經理,待遇比現在提高了很多(70%左右),但是子公司的財務經理還是剛剛新招聘的,做了快一個月,在我看來,新的財務經理能力不差,當我問起現在的財務經理還在職什麼的,總監隨便說了幾句不好評價就帶過了,給我時間考慮下去子公司。昨天我考慮好了,給他答覆了,同時想再就上崗和其他細節再談下,總監就說空的時候再談,就沒下文了。我突然腦洞大開,總監是緩兵之計呢,還是變相讓我離開(當然,要是年後沒上任財務經理,那我肯定會離開。為什麼這樣想是,之前有說過讓我做主管的,後面也是沒下文了,當時是年中,就沒想過離職)現在我也很糾結,是回絕新的公司,等現在公司的安排,還是果斷辭職跳槽?
網友“紫雲幽月”支招:
在希望大家給到建議之前,自己先要明確,究竟是為了什麼跳槽?是單純了為了薪資待遇?還是單純的為了發展空間?或是兼而有之?亦或其他原因?但無論是哪種原因,你都應該好好比較、衡量跳槽或不跳槽的機會成本與風險。因為對兩家公司的具體情況完全不瞭解,因此旁人簡單的一句跳或不跳,都不是對你負責任的態度。勸你先仔細思量自己究竟追求什麼,再耐心比較跳或不跳的機會與利弊,最後再作出決定。
我們建議:
跳槽的一大注意事項就是不跳無所謂的槽!你為什麼而跳槽?“對上份工作不感興趣”“老闆/公司不是很理想”“人際關係複雜”等過於輕率的跳槽理由HR不但不認同,還會對跳槽者產生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自於求職者自身問題時,這次跳槽無疑就失敗了。通常來說,為了尋求更大的發展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。(完)
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