跳槽，跳出事業困局

職場猶如棋盤，我們便是棋盤上的棋子，在棋盤的某一個格子內兢兢業業地耕耘著自己的那一份天地。當你不滿現狀，不想再守在這方寸之地，渴望一片海闊天空的時候，你發現四周早已佈滿了棋子，也許沒有空位讓你跳躍，也許擺在你面前的是多條跳躍的路線。職場如棋局，是個難以猜透的迷。如果公司裡你可以晉升的職位已被人佔據並且坐得穩穩當當，那麼自己在公司的晉升渠道基本上已經被堵死了，沒有上升空間。既然，在原地不能跳，那就跳出去尋求上升的平臺。就如跳棋一般，跳到什麼位置才能有最多連跳的機會呢？這就需要仔細考慮，認真選擇了。

　　案例：

張先生畢業於山東省內一所著名高校，本科學歷，專業是電子資訊工程。大四那年，在學校組織的校園招聘會上，張先生應聘進入了一家無線電公司做技術員。據張先生介紹，選擇從事技術員的工作主要是想鍛鍊自己的專業技術，使自己在技術方面的能力過硬。三年以後，由於在原單位已經學習不到新的知識，無法再提升自己的能力，而且在職位上也一直處於技術員這樣一個較低的層次，張先生為了尋求事業發展的新空間，選擇跳槽到一家科技有限公司。這是一家國營企業。期間，張先生也慢慢升到了售後服務部副經理的職位。張先生認為，售後服務在公司地位不高，得不到充分認可，而且這項工作本身就沒有什麼挑戰性，都是處理一些瑣碎的事情，對自身能力的提升和未來職業的發展起不到太大的作用。而且公司是國營企業和政府有著千絲萬縷的聯絡，人員關係非常複雜。萬般無奈之下，張先生想到通過讀MBA提升自己，然後跳槽。可是怎麼跳，要往哪裡跳呢？張先生心裡並不是十分清楚，他認為自己已經有了一次失敗的經歷，浪費了七年的時間，不能再鹵莽跳槽了，要讓自己有充分的準備，於是張先生走進了獨之秀職業顧問尋求幫助！

　　職業顧問分析：

古人云“人往高處走，水往低處流”、“良禽擇木而棲”。人追求高位，追求更好的平臺，追求高薪這是自然賦予人的權利，也是人類的天性使然。良禽尚且要選擇一個更好的窩，更何況人呢！因此，跳槽不是什麼錯誤、罪行，一切都是順理成章，但是跳槽也不是想跳就跳，說跳就跳的，要跳得準，跳得好，不要越跳越糟。

怎麼樣才能跳得精彩呢？首先，要有明確而清晰的方向。這是保證跳槽成功的基礎，沒有明確而清晰的方向，只能增加跳槽失敗的機率，對職場人士來說得不償失。案例中的張先生就是因為不知道往什麼地方跳，所以才左顧右盼，一直處於徘徊的邊緣。要明確方向必須對行業及崗位的狀況有充分地瞭解。一般而言，大部職場人士跳槽會選擇與本專業相關或者與自己以前的工作有關聯的方向，這樣跳槽的跨度較小，容易較快地進入狀態！如果職場人士選擇跳到其它行業，還涉及到轉行的問題。現代社會行業多不勝數，那麼到底轉到什麼行業，從什麼崗位起步較好呢？對於想跳槽的人士來說，這無疑又是一個巨大的困惑。所謂“隔行如隔山”，儘管很多人已經在職場打拼了七八年甚至十幾年，但接觸到的行業畢竟是有限的，以個人的能力和經驗做判斷顯然缺乏科學性與客觀性。因此在方向的確定上，一定要請有關的專家來告訴您！

其次，整合職業核心競爭力。它是職場人士跳槽的堅強後盾，往往決定著職場人士的職位的層次。職業核心競爭力主要取決於學習教育背景、接受培訓的情況、工作經歷、工作成績等方面。案例中的張先生已經具有了這方面的意識，他通過研讀MBA來增加自身跳槽成功的砝碼。獨之秀職業顧問認為，職場人士也應該認識到接受哪些培訓或者進修什麼課程不能完全依靠興趣和感覺來選擇，也不能憑主觀判斷想學什麼就學什麼。必須要明確你學習的目的和用意是什麼？是為了增強自己的核心競爭力，以便有助於自身事業的發展。廣泛而毫無目的的學習只能耗費了時間還分散了你的核心競爭力。

再次，頻繁跳槽不可取。頻繁跳槽會造成職業核心競爭力的分散，並且會在職場人士個人的“忠誠度”上留下不光彩的一筆。就現在的情況來看，大多數HR人員對頻繁跳槽者都心懷警惕。因此，意欲跳槽的人士應該形成一個系統的“跳槽思維”——有計劃、有目的、有安排的選擇性跳槽。

跳槽是現代職場人士尋求晉升機會、發展平臺的一個有力手段。同時這也代表了現代人主動追求職業生涯發展的積極態度。如果你不想繼續做溫水裡的青蛙，當跳與不跳已經不再成為問題的時候，關鍵就是怎麼樣整合自己各方面的資源實現成功一躍。職場人士在自我思索的同時還應該多聽聽專家的意見，以確保跳槽成功