08年跳槽 跳向何方?
3月前後是各類人才跳槽的“多發期”,60%-70%的人才流動都發生在這一時段。年終總結、績效評定;或是對自己發揮的不滿,或是尋找更大的發展空間。人員的頻繁變動讓3月這個繁忙的時期更加富有競爭力——職場空位增多,跳槽率大大增大,人人都爭取把握最佳時機、儘快實現職場的重新擺位。
當然,並不是跳槽就意味著一定能迎來職場新生,這樣的嘗試,需要經過深思熟慮。據調查,60%左右的職場人“起跳”之後發現現實與期望差距很大,於是產生心理落差,甚至導致職業道路上目標與定位的一度迷失。
跳槽是一種挑戰,也是一種冒險。如何最大限度規避跳槽風險,在新一輪人才行情中順利晉級呢?
首先,要對自己有一個正確、全面的評估。跳槽一定是有目標、有規劃的。實際上,在做任何事情前,毋庸置疑的是先做好對自身的分析。的性格型別、技能專長、價值取向以明確適合自己發展的職業方向甚至對職業生涯重進行新審視與規劃,這些都是需要靜下心來謹慎思考一番的。尤其對於已有一定工作閱歷的人,更需要重新整合資源,集中核心競爭力,制定準確目標,為“起跳”積累能量。
做好決定後就要抓緊時間積極備戰。凡事預則立,不預則廢。順利跳槽第一步,就建立在對人才市場行情的充分了解之上。關注“才市”動態就像關注股市一樣,不同時期市場上的職位的不同變化,對指導自己的職業行為非常重要。在各大招聘網站上,都會有對各地人才市場行情的分析統計,關注當地“才市”走向,結合職位行情盤點自身資源,能夠更好地把握行業落腳點。在對“才市”進行全面考察後,判斷行業是否處於上升趨勢,判斷所選擇的企業是否在順利成長,就能夠預期到未來自己的發展空間究竟有多大,也利於人才最大程度上減小跳槽成本。
在對“才市”充分了解的基礎上,找準跳槽時機是成功起跳的下一個必要步驟。節後跳槽高峰一般從2月持續到4月,抓住跳槽浪潮的初期起跳,有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆,萬一跳槽後環境與期望產生落差,還有機會再次選擇,將風險降至最低。如果起跳時間延宕到跳槽高峰的末期,職場已經漸漸息鼓鳴金,此時起跳雖然看起來職位不少,但是適合自己的選擇範圍已經很小,萬一起跳失利,再回頭已經沒有選擇餘地。
因此,選在2月初期是比較合適的,為了順利起跳,準備工作則需要提前1-2月正式進行。12月底開始,之後的兩個月內都是職場人士要大力蒐集招聘資訊、集中關注各個招聘網站的時候。利用這段準備時間,仔細研究所在行業職位的跳槽時機,關注本地“才市”走勢,預測行業職位需求,抓住與自己的需要和技能能夠達到最大匹配的工作,充分利用好網路、朋友等各種途徑,為節後起跳作好最大準備。
-
零售人才跳槽“路線圖”有規律可循
這兩年來,由於外資的進入,零售行業的平靜被打破了。行業競爭進入白熱化之時,專業人才開始短缺,供不應求。近期,本土家電零售連鎖巨頭國美永樂併購案,又一次引發了人才戰。行業迅速膨脹,零售人才因此進入了一個發展的黃金時期。這一群體的跳槽有規律可循嗎?內外資機構開...
-
面對誘人的“高薪”你敢去嗎
走進人才市場,招聘單位經常打出高薪招聘人才的標語,但面對高薪你敢拿嗎?小張告訴筆者,畢業後他被一家著名的會計師事務所錄用,第一個月的工資就拿了6000元,事務所並承諾一年後收入翻一番。然而,才工作3個月,小張就被壓得喘不過氣來:每天工作10多個小時,經常加班到凌晨兩...
-
職場:站在跳與不跳之間
又到了長假後的跳槽月,每到這個時候,一方面各類媒體上的招聘廣告真有點鋪天蓋地之勢,刨除真正渴求人才的因素,一個重要原因是要趁新的財政年度來臨之前、新的招聘支出計劃出臺之前,用完今年的預算。所以,跳槽指數的大幅攀升。有人是不是心動了?且慢,新近的一份調查顯示...
-
學會這些才能識破不靠譜公司
近期,權威網站網友“lzoeflzoef”發帖詢問這樣的工作是否靠譜,她的經歷如下:“我在網上投了簡歷,對方發來郵件,讓我準備一些東西,然後1-5天內聯絡某經理。電話聯絡後,經理助理核實了我的個人情況後,問我東西準備齊了嗎,什麼時候可以報道。我心裡很疑惑:只投了簡歷,沒有面...