那些頻繁跳槽的人現在混得如何？

在知乎有網友問：頻繁跳槽到底好不好?對於這個問題，大部分人跳槽的原因多半是嫌工資低、嫌工作累、晉升空間太小、工作乏味……說著說著，開始把希望寄託在跳槽上。哪怕今年因疫情不好找工作，也願意跳一跳，搏一搏。可這幾年我發現，大多數跳槽，其實並未帶來質變，反而帶來一定程度的消耗。跳槽雖然可以換來暫時的高薪，但頻繁地跳槽卻會毀了自己的職業發展，甚至因而影響到自己的人生。很多人在追求“挑戰”中，逐漸精疲力竭，最終徹底喪失優勢。

東哥是我一位很要好的高中同學，3年不聯絡了。沒想到昨天晚上來了一個電話，一陣噓寒問暖之後，便開始張口借錢。說實話，當好久不聯絡的人，突然來電問你借錢，碰見這種情況多數人都會感到很不舒服。後來聊了有1個多小時，他說到自己的近況，2年前，當時在一家遊戲公司做程式設計師。當年普遍的薪資一萬多，但是他總好高騖遠，想通過跳槽獲得更高的工資，在前公司待了一年就跳槽離開了。畢竟在那時候，開發人員還沒有那麼多，而且需求也比較大。跳槽之後，薪資也水漲船高，再後來他又連續跳了幾家，直到最近無槽可跳。其實，現在像東哥這樣的頻繁跳槽的年輕人，還有很多很多。不可否認，跳槽可以讓收入增加，但頻繁跳槽真的會嗎？現實是，大部分公司的選擇會把頻繁跳槽者優先pass掉。

天柱畢業已經3年多了，先後換了5份工作，平均每半年就換一次，最長的不超過8個月，最短的不足1個月。這次入職不到兩週，試用期的時間還沒到，就又打算辭職了。工作薪水不滿意，並且工作內容和自己想象的偏差大，每天無精打采、悶悶不樂。對領導安排的工作，都是消極負面的態度，每次都是敷衍了事，所以打算再換另外的工作。由於著急地想離開前面的工作，天柱對於要換的新工作沒有多大要求，只希望前面那家碰到的問題不再出現就好。久而久之，除了記得炒掉工作感覺很爽之外，接下來便是長時間的不知所措，無端抱怨。

“你為什麼每家公司都乾的時間不長啊？”“為什麼這家公司你只幹了半年呀？”“怎麼這家公司你也只幹了一年？”“你的穩定性有問題啊！”

頻繁跳槽就像頻繁換情侶，用一個刺激代替另外一個平淡，用一個希望代替另一個失望。頻繁跳槽要比找不到工作更可怕，這就像是一場賭博。對於每一位職場人士來講，無論是高管還是普通員工，都會面臨著巨大的風險。1、工作穩定性不足頻繁跳槽的人工作的穩定性很成問題，也很難有長期投入去做好一件事的態度。同時他們在心態上有很大的問題，即便是入職了一家不錯的公司，一年之後，甚至半年之後他的心態就開始產生變化，又想著尋求下一次的跳槽。

2、職業發展不明確

頻繁跳槽會讓自己的職業規劃變得模糊，不知道自己應該往哪個方向發展。很多大學生剛畢業時沒有做職業規劃，有的應屆生去做了銷售，後來覺得這一行不適合，就跳槽去學程式，剛工作了幾個月又覺得太苦，又轉行去做其他行業。不僅未來的職業路徑變得困惑，也並不會通過跳槽的行為獲得高薪。

3、沉沒成本不斷增加

頻繁跳槽會讓沉沒成本不斷增加，無形中浪費很多的時間，會造成很多的損失。入職一份新工作，從陌生到熟悉是需要一個過程的，這其中要花費很多的時間和精力。熟悉後又跳槽到另外一家公司，再次重新開始，這就要重新花費更多的時間和精力。這也導致工作多年後，在專業的技能和知識方面還是處於比較基礎的層面。讓自己在未來的人才市場中沒有是那麼大的競爭力。

工作好不好，做過才知道。找工作就像談戀愛，“想象”和“現實”總有很大差距。到底什麼工作才最適合自己， 只有做過才能知道。進公司前，你總覺得工作穩定，同事優秀，發展迅猛。進去了才發現，面試造航母，工作擰螺絲，連個指路人都沒有。世上沒有完美的工作，只有合不適適合。而且，不僅員工需要試用期來考察工作，老闆同樣需要磨合期來觀察員工是否跟團隊節奏。

其次，任何一份工作，初期都離不開重複和瑣碎。評價飛行員是否經驗豐富，必須看他飛了多少小時；評價程式設計師是否經驗豐富，必須看他寫了多少行可執行程式碼。哪個崗位不需要一定數量積累呢？沒有量變的積累，是無法傳送質的變化的。一開始接觸新事物時，都需要經歷不斷重複的練習。這過程必然是最乏味、最無聊的，可它們恰恰能幫助我們打好基礎。當你做得愈發純熟，得到領導和同事的信任，才會進一步得到更高階的任務。倘若你這時沉不住氣離開，兜兜轉轉，都只是在差不多的低水平層。把做好每一件小事，當做抓住一根救命稻草；到最後你就會發現，自己已經抱住了參天大樹。

很多人把跳槽視為直通雲霄的天梯，甚至想依靠頻繁跳槽一步登天。

跳槽本身沒有任何問題，可跳槽背後，如果出發點是急於求成，

只會讓你越來越沒耐心做些實實在在的事情。

對於不斷跳槽的人，在跳槽前，最好對自己進行3問：

你的能力允許你不斷跳槽嗎？

你有跳槽真的能找到更好的發展嗎？

你跳槽有助於你人生的提升嗎？

卡耐基說過，不甘做平庸之輩的人，必須要有一個明確的目標，才能調動自己的智慧和精力。

目標是人生的燈塔，只有心中擁有了目標，才能在艱難困苦之時，激發自己堅韌不拔的毅力。

當我們清楚了自己的目標後，下一步就是該怎麼努力，不斷地提升自我的能力。

有了計劃，才能為自己的行動提供保障，從而使自己的目標在一步步循序漸進的努力下，慢慢實現。

著名的一萬小時定律中說到：想要成為某個領域的專家，需要10000小時。

按每天工作八個小時，一週工作五天這一比例計算的話，那麼成為一個領域的專家至少需要五年時間。

無論你想跳槽去哪，深入影響核心的專業能力才是決定你“身價”根本。

我們的每一步，都在為自己的未來增加確定性。

如果你想獲得長久發展（升職加薪），就必須提高你的價值，提高確定性。