HR會嫌棄頻繁跳槽者嗎?
HR會嫌棄頻繁跳槽者嗎?答案是確定一定以及肯定會嫌棄。
我們先來討論,HR嫌棄的主要原因:
1.頻繁跳槽者的經驗積累是打折的。同樣工作三年,跳了一次槽與跳了三次槽的工作經驗積累是完全不同的。
2.頻繁跳槽代表著穩定性差。剛剛入職進來,半年後又跳槽走了,導致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續性。
3.頻繁跳槽者個人能力有限,沒有職業規劃,把跳槽當成一種逃避手段。
接下來,我們再來說說關於跳槽幾次算頻繁跳槽。
這個沒有統一的答案,與行業有關,職位有關,以及工作時間有關。一般而言,HR對於剛畢業的應屆生允許有個試錯期,畢業一年內跳槽1-2次算是正常;而傳統行業的HR希望應聘者能有一個三年的經驗積累;銷售職位普遍流動性比較大,只要手中有資源,HR對於跳槽頻率有一定的寬限度。所以候選人需要根據自己所處的行業與職能來判斷,怎樣的跳槽次數算是頻繁。
說到這裡,我們針對已經有了頻繁跳槽情況的候選人,想想辦法應當怎麼應對。對於頻繁跳槽者在面試時要向面試官表達下面兩點:
1.承認自己開始在確定職業方向上有過困擾(態度上打動對方,表明自己是很容易溝通的,並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒),但現在已經十分明確了自己的職業方向(表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了,今後不會發生頻繁跳槽了)。
2.說明之所以離開之前的職位,僅僅是由於自己發現了問題,離開是為了尋找更契合自己職業發展的工作,潛層含義是眼前應聘的這個公司就是自己真正的歸宿。
最後,需要提醒注意的是,頻繁跳槽者不可避免地會被問及離職原因,甚至是每次跳槽的離職原因。所以這需要個人好好準備,做到能自圓其說,打消面試官的顧慮。(完)
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