頻繁跳槽的五個弊端
一、事業發展缺乏持續性,使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個,明天到另一家公司幹那個,最後你都不知道自己應該幹什麼了。
二、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心,擔心你幹什麼都沒有長性。
三、隨著年齡的增長,事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能,打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長,找工作就會越來越難,如果超過40歲,找到新工作的可能性就接近於零了。
四、讓家人沒有安全感。你經常處於變換工作的過程中,會讓家人為你的前途擔心,讓他們缺乏安全感。
五、表面上看你什麼都幹過,實際上一樣也不精。人才市場上需要的是專家,而不是雜家。(完)
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5年工作時間是個跳槽分水嶺
    不得不承認,我們已進入一個全民“跳時代”。跳槽之風無孔不入地刮向每個職場人的心頭;跳槽陣營不斷擴充壯大,人心浮動。沒“跳”過的想“跳”,“跳”過的仍然想“跳”。如今的職場,已沒有所謂的純臥槽者。    用“十賭...
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應聘者如何適當表達被裁經歷
應聘者如何適當表達被裁經歷?首先,求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫,那麼可以直接說出被裁原因,相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁,如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關係不融洽等,應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因,可以...
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什麼跳槽加薪會比內部調薪要高
最近小編身邊跳槽的朋友挺多,有幾個向我抱怨,同職位新來的畢業生都比他的工資高,心裡很是不平衡,雖然年終獎拿了挺多,工資也漲了20%。但自己勤勤懇懇在公司做了兩年,還是比不上新來的應屆畢業生的工資高,最後無奈之下選擇了跳槽拿到了自己滿意的薪資。所以為什麼跳槽...
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別因想逃離而跳槽
從跳槽原因調查排行榜來看,良好的人際關係與更高的收入同等重要。傳統思維要求,女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感,但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典,當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時,她當胸一拳就奠定了江湖地位,學期末當選...