頻繁跳槽對職場生涯有怎樣的影響呢?
在職場中會有一個現象,當我們跳槽去另一家公司時,薪資往往會比當下的更高一些。這也導致了有一部分人會認為,只要自己頻繁跳槽,那麼薪資也會越來越高,就連職位也能隨著跳槽一步步升上去。這樣的想法到底有沒有道理?頻繁跳槽對於我們的職場生涯又會有怎樣的影響呢?
怎樣算得上頻繁跳槽
在討論頻繁跳槽對於職場會產生怎樣的影響之前,我們首先要清楚怎樣的頻率算得上是頻繁跳槽。一般來說,企業會以5-2為原則,指的是5年內換過2份工作為可接受的最大值。如果你的工作經歷顯示是5-3(5年換3份工作)甚至5-4(5年換4份工作),平均一份工作一年出頭,就會被認為是頻繁跳槽的人,容易影響面試結果。也就是說,合理的就職時間應該是在一家工作做到2-3年或更久。因為只有在一家公司做滿2年以上,才能充分掌握自己所在崗位的各項業務及公司具體的情況,到這個時候再選擇要不要繼續做下去是比較合理的。
跳槽對於職場生涯的影響
跳槽對於職場生涯的影響到底是好是壞,每個人心中的衡量標準不一樣。有的人認為只要漲了工資就是好的,有的人認為只要不再做某項工作就是好的,如果自己在跳槽時已經有具體的期望,並且跳槽能夠滿足自己的期望的話,那麼跳槽的影響就是好的。但如果只是不想做現在的工作,但不知道自己到底想幹什麼就盲目跳槽的話,那麼對自己的職業生涯反而會有產生不良影響的風險。
快速升職的必備因素
對於大部分普通人來說,升職是一個漫長的過程。從剛畢業開始,我們需要從小職員一做起,漸漸成為資深員工、突出員工,然後再成為班組長,等到比自己高一級的領導離職後,自己才能夠有機會再上一層。想要實現快速升職,除了需要具備一定的運氣之外,還要保證自己的個人能力能夠保持快速成長,同時不斷為公司做出更大貢獻,這樣一旦有合適的職位空缺,也能夠保證自己有足夠的能力和貢獻值能夠勝任。
跳槽是否能夠帶來升職呢?這個問題的答案可以是肯定的,如果你的能力已經夠再上一層,但當下的公司並沒有崗位空缺,那麼跳槽就是一個很好的升職機會。但頻繁跳槽是否能帶來快速升職呢?這個問題的答案一定是否定的。因為快速升職這一事件本身就只能出現在少數能力足夠強的人身上,可他們就算不頻繁跳槽也照樣能夠獲得升職機會。而普通人如果頻繁跳槽的話,則會讓公司認為其沒有定力,是個留不住的人,也不會給予重任。在現實職場中,想要實現職位的升級變化,還是要從提升自我能力開始,一步一個腳印更為可靠。
-
別讓後起之秀死在你的劍下
曾有這樣一個故事,說到一個有名的劍客為取得“天下第一”的美譽而四處雲遊,尋取對手,多年後終於功成名就。而在返回家鄉時,卻發現一個耍劍自娛的少年,其劍法嫻熟自如,堪稱奇才。想到數年後自己費盡艱辛所取得的“天下第一”的稱號將可能被其取代時,不僅心起殺機,便借比...
-
年輕新貴擺脫過勞快速晉升
可銳職業顧問客戶服務中心對25--32歲職業人的調查顯示,處於管理崗位的年輕一族,他們的薪水平均數在7000元以上,承受的壓力非常大,這群人形成了兩種不同型別的人群,第一種人出現過勞現象和職業倦怠,具體表現為頻繁跳槽和職業瓶頸。第二種人卻恰恰相反,他們承受同樣的壓...
-
企業HR離總裁有多遠?
許多企業都已經意識到並且承認人力資源是企業最重要的資產,但到底它有多重要?既然是資產,那它又可不可以衡量?我們不禁要問,對企業而言最重要的資源是什麼?對企業而言最基本的資源是人力資源和資金資源,它們是企業生存和發展的兩個必要條件,然而這兩個條件,是否又可以分...
-
中移動任命黃文林為副總經理
中移動宣佈,經董事會及提名委員會審議批准後,黃文林已獲委任為執行董事兼副總經理,自宣佈當天起生效。中移動在有關宣告中稱,黃文林將每三年於股東周年大會上輪值告退及重選,他將收取月薪90000港元及由董事會按其工作表現而釐定的酌情花紅、酌情認股權,及由董事會建...