頻繁跳槽，職業生涯危機警報

　　案例：

　　庚庚，短短三年的職業生涯中，已經換了5份工作了。要麼嫌薪水少，要麼挑工作太累；不是嚷嚷公司人際關係複雜，就是抱怨工作環境不好……現在這份工作，是庚庚的老爸好不容易託關係才幫庚庚搞定的，庚庚爸爸語重心長地告戒：“庚庚，就業形勢這麼緊張，你就別東挑西揀了，安安心心地做長久些”。但庚庚總覺得目前的工作還是不如意：“小職員，猴年馬月才有出頭之日？”庚庚去招聘市場打了幾次佯，卻發現，自以為條件不錯的她竟然無人問津。“這是怎麼回事？”庚庚在朋友的推薦下來到了滬上最負盛名的職業諮詢公司-赫敦管顧問工作室……

赫敦職業顧問指出：庚庚遭遇用人單位冷落的原因是——跳槽過於頻繁，導致用人單位的“不敢任用”。短暫的工作經歷，不僅無法讓工作經驗和競爭力增值，更會降低職業的“信用度”。庚庚平均半年一次的跳槽經歷，每份工作只接觸了皮毛，即沒幹出成績，又未積累經驗，從職業含金量來講，她和應屆畢業生沒有多大區別，而且用人單位會對你頻繁跳槽的動機有所顧慮：沒有確定職業目標及規劃職涯，職業行為都帶有主觀性和盲目性，工作不踏實、好高騖遠……，這樣的員工，缺乏忠誠度，說不定哪天就會炒公司魷魚，用人單位怎麼敢錄用。

職業顧問進一步指出：庚庚頻繁跳槽的動機不夠成熟。一般職業人士在跳槽之前應考慮如下因素：

·性格、興趣等是否適合該行業、該公司、該職業

·職位上升空間

·能力發揮空間

·薪水、福利

·企業文化、制度

·工作氛圍和環境軟、硬體

·人際關係

·行業發展趨勢

·企業發展前景等……

職業顧問認為，跳槽的目的，是為了職業生涯得到更好更快地發展。跳槽的可行性，一般由前三項決定。應從長遠角度，全域性考慮、衡量這些因素，才能有效判斷跳槽與否。庚庚的跳槽理由，實在不成熟：新進員工，一般會有考察期，薪水通常不會很高，職位一般從低層開始，只有在工作中出成績，才會被上司賞識，才有可能得到晉升，拿高薪，所以庚庚實在不必要大驚小怪；再說職場人際關係本來就複雜，處理不好是雙方的問題，應該考慮如何自我改善，所以，庚庚跳槽的動機不“純”。

職業顧問認為，歸根結底，是因為庚庚沒有規劃職業生涯。不明確職業發展目標，沒有勾畫職業發展藍圖，職業顧問指出，職業生涯工作講究“持續性”，跳槽，更需要維持職涯的連續性，所謂帶著金子跳槽，就是要充分利用以往的工作經驗，為跳槽增值。庚庚頻繁且盲目地跳槽，其實在促使職業競爭力貶值。職業顧問認為，庚庚首先需要補習“規劃職涯”這一課。

職業顧問建議，庚庚目前所在的公司效益和發展前途都不錯，暫時不要跳槽，不如先在本崗位上努力工作，積累經驗，幹出一定成績後，再看機會跳槽也不遲。總之，保持良好心態，踏實地從現有崗位做起，相信是金子總會閃光，只要你有具備競爭力。職業顧問又替庚庚設計了職業生涯的短期、中期和長期目標，規劃了每一階段的具體實施方案，為庚庚撥開職涯的迷霧。