頻頻跳槽不利於職業發展

最新調查顯示，目前才市跳槽者中，工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7%，工作1-2年的人則佔34.1%，其中中專及大專學歷分別佔到27.5%和37%，職場新人正成為目前跳槽高峰期的主力軍。業內人士分析認為，職場新人對工作的倦怠性較高，從而導致他們對職業的忠誠度偏低。

據介紹，通常工作前4年的職場人士倦怠比例較高，其中以剛剛參加工作一年以下者的比例最高，而在工作時間達到5年之後，職業倦怠情緒才開始出現明顯的降低。一心理諮詢公司負責人何先生建議，用人單位可以為一些新員工做適應性培訓，這樣員工穩定性也會隨之提高。

面對節後人才市場掀起的跳槽小高潮，中心人才策劃部負責人黃先生提醒跳槽者，應先在同一崗位上堅持奮鬥三年；三年後，如果沒有任何職業發展的突破，公司也不能提供足夠的發展空間，於是可以選擇跳槽。因為留下來只是對原有工作的機械重複，職業含金量也會逐年下降。切忌對工作稍有不滿就跳槽，這樣不僅達不到原來的職業目標，還浪費了大量時間和精力。