80後頻頻跳槽成求職絆腳石

工作一年跳槽3次，這樣頻頻跳槽在80後上班族中已經成為“習慣”。昨天在上海體育館舉行的中高階人才招聘會上，不少“閃跳族”在繼續尋找跳槽機會時，豐富履歷反而成為被拒原因。記者瞭解到，由於“閃跳族”在職場上過於浮躁、短視，特別是缺乏“忠誠度”，越來越受到招聘單位的冷遇。

　　履歷豐富反被拒

“為什麼會在一年內跳槽3次？”去年畢業於上海某高校的張先生昨天有些鬱悶。每個招聘攤位前，招聘人員都會用懷疑的口氣問他。他在招聘會轉了一上午，沒有收到一張“面試通知單”。“短時間內換這麼多公司，難免會懷疑他的能力或對公司的忠誠度。”一位招聘人員說。

記者瞭解到，張先生剛畢業時在上海一家網站做文字編輯，但他覺得網站的工作太枯燥，在去年底跳槽到南京一家傳媒公司。剛剛做了5個月左右，由於對新領導的管理方式不適應，他再次跳槽到一家體育器材經營公司。前幾天，他認為來上海工作對長遠發展更有利，便又辭掉了工作。

張先生告訴記者，原以為相比剛剛畢業時的稚嫩，一年裡3家公司的工作經驗會讓自己就業選擇增多，誰知竟成了應聘的“絆腳石”。

　　頻頻跳槽成80後“習慣”

跳槽在80後上班族中已經越來越普遍。上海某高校去年的一個畢業班，至少1/3的人這一年裡有過跳槽經歷，個別人甚至換了兩份以上的工作。這些年輕人跳槽多是因為感覺原工作待遇差、公司環境壓抑、同事素質低等。但換了新工作後，他們依然存在同樣的埋怨。

無獨有偶，日前有機構針對80後上班族進行了調查，發現其中有47%的受訪者準備跳槽，表示有好的機會就會選擇離開現在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那麼多，不開心立刻就走人。僅有14%的受訪者認為不會主動考慮換工作。可見，80後上班族對工作穩定性並不在意，跳槽對於其中一些人來說，可以僅僅是因為一次“不開心”。

上海某貿易公司招聘人員萬先生表示，他在招聘中常碰到類似年輕人，畢業才一兩年，工作卻換了四五家。他認為，現在很多年輕人沒有職場規劃，有的年輕人個性太強，一旦碰到不順心的事情就衝動地辭職跳槽，還有不少人過度浮躁，只要能夠加薪就跳槽。個別年輕人甚至為了能增加一兩百元工資就會跳槽。

　　切忌為小利跳槽

對於這樣的“閃跳族”，招聘單位的顧慮也與日俱增。記者在昨天的招聘會上隨機採訪了10多家公司的招聘人員，有半數左右的企業對“閃跳族”存在顧慮。不少招聘人員指出，即使應聘者很有才幹，也會懷疑他是否能為公司帶來長久的利益，因為可能沒過幾個月他又跳了。

職業規劃師洪向陽認為，80後比以往年齡段的人更加開放和活躍，對於職業問題的處理似乎也更自我。加上不少人缺乏長遠的職業規劃和職場忍耐力，碰到工作不順或者工作讓其不愉悅等情況，跳槽就成了他們的解決辦法。

洪向陽表示，80後上班族切忌因為眼前利益，急於提升待遇而頻頻跳槽，這樣可能會讓你的職場目標陷入迷茫。

洪向陽建議，在進入職場時，應該慎重地選擇一個適合自己的職位，花長一點的時間在該職位上積累自己的職業能力，為事業長遠發展儲備能量，不要在乎一時的利益得失。