高管頻跳槽 與業績壓力有關
今年直銷高管頻跳槽,業內分析與業績壓力有關
繼如新、康寶萊之後,又一直銷巨頭的中國區掌門易主。日前,歐洲最大直銷企業歐瑞蓮的中國執行總裁陳海琳宣佈辭職,這距離其被稱為歐瑞蓮的中國“王牌”不過一年時間。雖然歐瑞蓮方面表示陳因個人原因離開,但直銷專家認為其辭職更多因為業績壓力。據悉,陳海琳將在今年底正式離職,由歐瑞蓮印尼總裁尤拉。斯榮博格先生接任。
據業內人士透露,雖然陳是歐瑞蓮中國的執行總裁,但此前歐瑞蓮在中國除她外還另外設有一個財務總監,二者相互牽制。“今年7月,該財務總監離開,陳海琳才算全面接掌中國區業務。”該人士稱,“原本以為陳可以有所作為,但她又突然選擇離開。”對此,直銷專家王萬軍認為,陳辭職和業績壓力有關。歐瑞蓮2003年才在中國設立辦事處,2005年進入歐瑞蓮的陳海琳雖然為其爭取到第9張直銷牌照,但此後業務開展並不順利。目前,歐瑞蓮在中國8個城市開設了分公司,暫時只獲准在江蘇省內開展直銷業務。“在今年3月份時歐瑞蓮還有一些動作,但最近幾乎見不到人了。”某直銷企業員工透露。
其實,在陳海琳之前,今年先後有如新中國區總裁邱錦雲、康寶萊中國區總裁錢港基等外資直銷企業中國區高層離職,而本土直銷也有中脈科技集團的直銷總裁蔡耀光、天獅中國區總裁鄭鳳強等因各種原因辭職。“直銷高管頻繁跳槽,一方面是中國直銷業的職業經理人制度還很不完善,人才缺乏。”對此,王萬軍分析說,“另一方面,直銷企業過分重視業績,不少企業把‘寶’壓在一個人身上,一旦業績不理想就會造成現在的狀況。”此外,記者發現,接任幾位“本土高管”的都是“洋高管”——如新東南亞區總裁範家輝調任其大中華區總裁、歐瑞蓮印尼總裁尤拉。斯榮博格接任中國業務。“直銷企業在本土化過程中仍然存在問題,本土高管與外資股東的溝通不暢也是其高層頻繁變動的因素之一。”
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