錢途式跳槽與發展式跳槽是主流
一個人在某個環境待久了,發展機遇可能越來越小,換個地方就可以迎來事業上的突破轉機。但事實,真是如此嗎?
可能多數人跳槽後芝麻開花節節高,職級提升、工資翻倍,兌現了預期的人生價值。但是也有很多人,他們跳槽後並沒有揚眉吐氣,對上司的抱怨,對工作的不滿,不過是從A公司的老闆換成了B公司。
為什麼你會越跳槽越糟心?要想回答這個問題,首先要問問你離職的原因。
根據智聯招聘《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》資料顯示,67.5%白領認為薪酬水平/福利待遇是導致跳槽的原因,其他主要原因還包括企業發展前景不明與職位晉升受限,其佔比分別為44.2%和38.2%。可見,錢途式跳槽與發展式跳槽是主流。
跳槽有很多原因,最主要的原因則是工資待遇在同行業、同領域中處在低位。且不說那些高大上的理想,工作說到底是要維持人的基本生存需求。只有滿足了最基本的需求,才有資格去談事業和理想。
其次是缺少職業發展前景,個人價值感和成就感不高,也是直接影響是否跳槽的原因之一。很多職場人工作五年、乃至十年,感覺和剛入職場時的水平差不多,但當你的歲數漸長,體能和精力卻下降,如果能力不能積累到一定程度,和那些剛畢業的應屆生不相上下,不免會被老闆以“價效比低”的理由冷落或辭退。
最後是工作環境,這個環境包括客觀環境和人為感受到的環境。客觀環境包括工作場地環境以及其他附加的客觀因素,比如工作地點離家遠近等。人為感受到的環境包括你的上司、同事以及經常打交道的客戶。遇到難纏、喜歡刁難人的客戶或上司,遇到難以溝通協調、好處都想得到、責任都想推卸的同事和合作夥伴,這樣的工作環境一定令人非常沮喪,離開自然會被大多數人提上議事日程。
低廉的工資收入,灰暗的職業發展前景和不適的工作環境,消磨著我們對手頭這份工作的熱情。
然而也有些年輕白領,常常會因為某些瑣碎而不起眼的理由跳槽,比如“老闆長得像前男友”、“公司附近的外賣吃膩了”“前臺太醜,忍無可忍”等等,以這種理由離職、跳槽,只怕結果不會有想象中的那麼好。
有人說這種衝動跳槽的行為是有個性的表現,實則是在這些人的胸腔內,藏著一顆非常脆弱的“玻璃心”。
最近一位師弟跳槽了,即便離開老東家,他依舊對我控訴老闆的各種刁難。
比如有一次,老闆在兩天前交代他做出一份市場報表,不過並沒有強調報表的重要性和緊迫性。臨近下班時,老闆要師弟在當天拿出成稿,師弟措手不及,熬到凌晨一點才交給老闆,老闆對他大發雷霆。
師弟認為這是老闆故意趕自己走,與其最終被捲鋪蓋走人,師弟選擇先炒了老闆魷魚。
這種委屈,大多數人都經歷過,有的人忍了,有的人拂袖離開,事實上更需要一分為二地進行分析。
韋爾奇在《贏》中提到:當我們給老闆貼上“壞老闆”的標籤,需要問自己一些問題。比如為什麼我的老闆這麼古怪?如果老闆本性如此,這不必過分焦慮,因為他對其他人都是這樣,這不過是他的本性流露。
如果老闆只給你一個人穿小鞋,情況就完全不同。要問問自己做過什麼事讓他對你不滿,從自身找出原因,很可能與你的工作態度或業績有關。
此外,要問自己為什麼要在這裡工作?如果回答不值得,那就準備一個退出計劃,讓你的離開儘量不造成更多損失。如果“壞老闆”能帶給你長期收益,並且你也能理解和接受,那就更加努力地做好本職工作,讓這位糟糕的老闆意識到你的價值。
那些有著“玻璃心”的員工,最終可能錯失了個人成長的機會。
職場是一場長達幾十年的馬拉松,中間的每一段職業旅程,都是你個人成長的重要組成部分。
有些經驗和人脈,不是一點蠅頭小利所能比擬的。這就好比在資本投資市場,那些快進快出的短線操作者,大多迷失在市場的短期波動中,虧損的可能性很大;而拉長週期,投資就能收穫複利和指數效應。
過分草率或頻繁的跳槽,會讓積累過程變得磕磕絆絆。假如一年內跳槽幾次,時間就會耗在角色轉換和適應新崗位上,根本無法將注意力集中到個人提升上。
不計較眼下的得失,關注未來的長期成長,才是一個成熟的職場人士對於跳槽的正確態度。
為什麼你會越跳槽越糟心?錯不在跳槽本身,而在於你對待跳槽的態度。不改變錯誤的觀念,將所有希望寄託在跳槽上,以為“一跳百了”,這種情況下的跳槽,只是換個地方繼續糟心、受苦。
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