領導跳槽帶你走,通常幾個原因
領導跳槽帶你走,而你是否跟去新平臺,最需要弄清楚的就是,領導帶你走的深層次原因是什麼。
通常來說,無非出於以下幾個原因:
❶ 領導非常賞識你的能力,視你為不可或缺的核心競爭力;
❷ 領導希望在新平臺能迅速建立一支“自己人”團隊,有助於站穩腳跟,做出成績。而你作為曾經的下屬,知根知底,是最佳的人選;
❸ 新平臺要求領導從原公司挖掘XX名核心員工一同進入新公司,以起到“此消彼長”的作用;
❹ 你手中掌握著這個行業的優質客戶資源or技術資源,領導/新平臺更多的是看重這些資源,而非你本人;
❺ 以上皆有,佔比不同。
弄清楚了領導的原因,我們還需要考量新公司的行業地位、發展前景、企業文化。
行業地位和發展前景
行業地位和發展前景是你做出判斷最初級的指標。一家沒有潛力的公司,即便提供高薪和高職位,從長遠來看,也是難以為繼的。這個初級衡量指標想必大家都可以正確的做出判斷,得出結論。
企業文化
企業文化牽涉到你過去之後是否能工作愉快、企業提供的價值願景是否能滿足你的職業成就感,以及,你和你的領導能否順利融入新平臺,從而心無旁騖發揮自己的優勢。
這個指標屬於隱形指標,需要你從不同的渠道去深入瞭解,也需要和領導進入深入溝通,儘可能多的收集資訊,羅列出來,來印證自己是否可以在新平臺愉快地開展工作。
如果以上指標都向好,你對領導的提議心動了,請務必再回到問答的開始,看看那5個問題,得出你的答案。
如果領導帶你走背後的深層動力是源於你的能力or希望能迅速打造一支自己的團隊,那麼沒什麼猶豫的必要。畢竟熟悉的領導風格、更好的收入和職位,為什麼不呢?
如果背後的原因指向第三條和第四條,就需要冷靜下來謹慎思考了。
第三條的風險,在於新平臺更多的是希望通過這樣的舉動,消解你目前公司的行業競爭力和人才儲備,未必是真心實意認可你。SO是會有“過河被拆橋”的可能性。
第四條更是你安身立命之根本。如果手握核心資源,走or留在於你自己是否思變。在這種情況下,無論是新公司,還是舊平臺,你都擁有極高的談判主動性。不妨為自己爭取利益最大化。跟不跟領導離開,反而是次要的了。
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