80後年底紛紛跳槽
“80後”是指20世紀80年代以後出生的青年人。記者從業內瞭解到,年底前不少緊韌體企業的80後“閃跳族”紛紛跳槽,脫離與企業的主僱關係。
如上海某緊韌體做文祕的小王,他覺得整天與合同上的文字打交道工作太枯燥,在去年底跳槽到寧波一家緊韌體公司做品保,剛剛做不到5個月,由於對新領導的管理方式不適應,他再次跳槽到海鹽一家緊韌體經營公司。前幾天,他認為到廣州工作對長遠發展更有利,便又辭職了工作。
跳槽在80後上班族中已經越來越普遍,據緊韌體協會的一項調查,大學畢業生在中小型緊韌體企業裡最多隻能呆2—3年,至少三分之一的人一年裡有過跳槽經歷,個別人甚至換了兩份以上的工作。這些青年人跳槽多是因為感覺原工作待遇差、公司環境壓抑、同事素質低等。但換了新單位後,他們依然存在同樣的埋怨。
無獨有偶,記者在企業調研時,發現其中有47%的受訪者準備跳槽,表示有好的機會就會選擇離開現在的公司。還有13%的受訪者表示不需要想那麼多,不開心立刻就走人。僅有14%的受訪者認為不會主動考慮換工作。可見,80後上班族對工作穩定性並不在意,跳槽對於其中一些人來說,可以僅僅是一次“不開心”。
業內人士認為,現在很多青年人個性太強,一旦碰到不順心的事情就衝動地辭職跳槽。個別青年人甚至為了能增加一兩百元工資就會跳槽。
如何調動80後工作積極性的工作積極性,主要有兩點,要給予青年人學習“充電”的機會,企業領導人應該把眼光看得遠一點,營造一個比較寬鬆的自由發展空間。讓青年人多參加培訓,到外面看一看、聽一聽,對掌握資訊、擴大視野、活躍思維,很有好處。第二是感情投資,要尊重青年人的人格尊嚴。尊重他的勞動,讓他體會到他在你這個企業發展中的作用,可以實現他的人生價值,他能以自己的現職而自豪。
業內人士建議,80後青年人在進入緊韌體職場時,應該慎重地選擇一個適合自己的職位,花長一點的時間在該職位上積累自己的職業能力,為事業長遠發展儲備能量,不要在乎一時的利益得失。
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