年底跳槽“三大損失”
過了“金九銀十”的招聘旺季,11月人才市場已轉入淡季,而市場上多了一些尋找機會的人,他們往往是對目前工作條件、待遇等不滿意而萌生退意,想要跳槽。
某市人才服務局人才交流處資深職業指導人士分析,臨近年終時要從長計議,臥槽比較實際,這樣可以拿到獎金、得到提升或加薪的實惠。
年底不少人想“退路”
正物色新去處的小文就是個典型代表,他在一家公司做設計已三年,最近公司高層人事變動,下一步員工勢必會大“換血”,“得想想退路了,也想換個環境。”不過,幾次招聘會下來,在去與留之間,小文還是難作決斷。
年底跳槽三大損失
有關人士一口氣說出“臥槽”三大理由:其一,年終獎不可白白放棄。其二,提升或加薪,機不可失。多數的公司會在年底對每位員工做一次績效評定,並根據下一年的經營戰略,進行人事變動,假如你確實有能力和業績的話,老闆會考慮給你升職或加薪,這是一年中的最佳時機。其三,獎金多少,提升或加薪等都是對你一年來職業狀態的評估。當你掂著獎金的分量,看著人事任命榜的時候,你可以清楚地知道:這一年來,你為公司做了什麼,公司又是如何對待你的。用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估。
職場淡季“穩”字當先
分析認為,目前人才市場經過金秋調整,原有的空位已基本佈滿,需求大減;同時,人事經理的工作重點也從招聘轉到年末總結和年終考核上。因此,如果沒有特殊情況,11月的職場策略是穩坐職位為最佳。
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職場新人成跳槽“主力軍”
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該跳槽還是該向老闆討加薪
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領導跳槽帶你走,通常幾個原因
領導跳槽帶你走,而你是否跟去新平臺,最需要弄清楚的就是,領導帶你走的深層次原因是什麼。通常來說,無非出於以下幾個原因:❶領導非常賞識你的能力,視你為不可或缺的核心競爭力;❷領導希望在新平臺能迅速建立一支“自己人”團隊,有助於站穩腳跟,做出成績。而...
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離職證明有哪些作用?跳槽的人要注意啦
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