跳槽高峰期多數白領選“臥槽”

“不是不想跳，而是不敢跳，怕到新公司適應不了萬一失了業，還不如現在。”在崑山一家臺資企業工作的吳榮升，經過春節期間激烈的思想鬥爭，已經放棄“年後跳槽”的想法。

記者採訪中發現，年後應該是中高階人才跳槽的高峰期，而今年，像吳先生這樣的技術骨幹、中層管理者，卻普遍對跳槽採取謹慎態度，往年過完了年便出現的跳槽高潮至今尚未出現。

記者同時瞭解到，有過跳槽想法的人很多。中華英才網最新一項調查顯示，63%的人準備春節後跳槽，對薪酬不滿成為職場人跳槽的最大誘因。智聯招聘網一項關於年終獎的調查顯示“對年終獎的發放表示滿意”的職場人，僅有三成。

想跳槽的人的確不少，而“能不能跳”，“跳到哪裡去”，則要認真研究才市行情才能作出決定。南京中高階人才市場招聘主管蔡新分析說，從節後南京精品人才交流會的進場單位數量看，比去年同期有所減少，提供的崗位都是目前十分緊缺、不得不招的。現在效益非常好的企業畢竟是少數，企業效益好，員工跳槽的少，空出來的崗位也少，對於想跳槽的人來說，選擇餘地就更小。

中高階人才跳槽的動因，主要集中在兩個方面：薪酬和職位。在南京新港開發區一家電子代工的外資企業從事技術工作的丁森，去年初選擇跳槽，到了一家民營企業擔任技術主管，一年下來，雖然從賬面上看收入增加了萬把塊錢，但小丁幹得並不開心：“在外企呆慣了，實在不習慣民企的管理方式。年後準備再找找以前那種性質的企業早知道，當初就不跳了！”相對於技術工人以“薪資”為主導因素的跳槽，白領跳槽則對職位、晉升空間考慮更多。

動過跳槽念頭的人，最終選擇“臥槽”，這在目前市場行情下，其實是一種比較理智的做法。蔡新分析說，現代社會還是很講究資歷的，如果在職位、薪酬方面沒有特別明顯的提高，還是在原就職單位比較穩妥。至於“跨行業跳槽”就更要慎重。經濟形勢比較複雜，短期內很難判斷各個行業發展前景，現在勢頭很好，很可能過一兩年就會走下坡路，不理智的跳槽很容易導致失業。另外，對90後來說，只顧追逐高薪，就會放棄一些自己內心的真實想法和追求，短期內看似乎沒什麼影響，等到跨過35歲後大多數人會發現，自己可能找不到生活的方向和目標。