高薪白領跳槽要“跳”出水平

跳槽、轉型都是職場中“出鏡”頻率極高的詞語，我想每一個身在職場的人，都曾跳槽過，或至少有過跳槽的想法。對於職場那些跳槽者，尤其是工作才一兩年的“職場小菜鳥”來說，困擾他們成功跳槽的因素有很多，相關部門調查得出，跳槽者中有45.65%的表示需要面試指導培訓，30.03%的人需要職業規劃培訓。

其實，既然做出跳槽或是轉型的決定，我們當然希望越跳越高，越轉越好。只是很多時候連我們自己也搞不清楚“怎樣跳，怎樣轉”才能符合長遠自我發展、自我價值實現的需要，也就是說我們並沒有清晰的職業規劃，對自己也沒有準確的定位。專家說，“跳槽應該看好自身條件，有一個完整思考縝密分析的過程。任何一次清醒的跳，都可能帶來一次快速的成長;而任何一次盲目的跳，都可能將自己投入一個深不可測的陷阱，甚至可能是一次無法糾正的致命錯誤。”

由於薪酬不滿意、升職空間有限，工作內容不喜歡，人際失和等原因造成的跳槽或轉型，都可以理解，尤其是剛工作一兩年的職場新人，一方面受“先就業再擇業”的影響，另一方面眼高手低，定位不準，成為頻繁跳槽的主要人群。

年輕人容易浮躁，不願在同一公司呆上數年之久，很容易產生跳槽的想法，但是要確保自己每一份工作都對後來的發展有意義，確保每一份積累都是有價值的積累，否則，不同行業的“亂跳”也就意味著之前的幾年工作經歷幾乎都是在浪費時間。用友管理軟體學院副院長朱春燕給自己的學生提出的建議是走T字形發展路線。即你可以跳槽，可應當儘量選擇相同或相近行業領域，“讓自己的前一份工作對後來的事業始終有所幫助和提升，等工作數年甚至更久時，積累到了一定程度，然後選定一個方向縱深發展，成為這個領域這個方向的高階人才或是專家。

例如，從事軟體開發、程式設計的工程師，本身對計算機技術方面的專業知識已經是高度純熟，若想走管理路線，但又不想丟棄原來的技術積累，那麼管理軟體諮詢、顧問等便是較好的選擇，你只需要再補充企業管理、業務流程等方面的知識和經驗就可以了;此外由技術開發轉向銷售方面的工作也未嘗不可(如銷售支援、客戶服務、售前顧問等)，而這在短期內看，大幅提升的可能性並不大。

而由於盲目跳槽導致職業發展並不順暢的個案屢見不鮮，才會有專門的面試指導培訓和職業規劃培訓的出現。在用友學院，老師非常重視這方面的培養，除了有專門的職業化塑造、就業指導外，學院特在學期結束前設定模擬面試環節，同正規面試一樣，在著裝、態度、表達以及對問題的傾聽與回答，都有嚴格的要求。面試官儘量發掘學員面試中存在的專業能力和個人素質方面的問題，並給予一一指導。這樣做的效果也頗為顯著，人才雙選會時，面對企業人力或老總，學員的表現常常連自己都意想不到。

其實，關於跳槽如何“跳”出水平，是仁者見仁智者見智的問題，但道理是一樣的，結合自己的實際狀況，瞄準職業方向，進行學歷和能力的雙重提升，必定能夠提升跳槽水平，掌握更多的話語權。

據統計，2010屆大學畢業生中，有60%的人認為目前的工作與自己的職業期待不吻合，其中本科這一比例為56%。在認為工作與職業期待不吻合的2010屆大學畢業生中，有36%的人認為目前工作不符合自己的職業發展規劃。因此清晰的職業發展規劃在這個跳槽頻發的時代顯得相當重要。