職場人“薪事”重重想跳槽

“跳槽”儼然成為時下最引人注目的熱點之一。對此，近期開展了一項名為“2011年職場人跳槽”的線上調查。據此次調查資料顯示，86%的職場人準備在2011年嘗試跳槽;13%的受訪者表示“說不準”，僅有1%的職場人不會在今年嘗試跳槽。從調查結果來看，不少職場人都準備在兔年換“東家”，而薪酬福利不“給力”成為跳槽的主要原因。

　　●薪酬福利不“給力”成主要跳槽原因

　在通貨膨脹的影響下，當職場人憑現有工資無法克服“瘋漲時代”所帶來的危機時，許多職場人紛紛做出了一個艱難的決定，那就是選擇跳槽來為自己漲薪!對此，某企業部門負責人證實，春節過後，該企業HR收到的簡歷中大部分求職者對工資要求都有了很大的提高。

　通過本次調查可以發現，“對目前的薪酬福利不滿意”已成為時下絕大多數職場人選擇跳槽的原因，佔61.9%的票選比例。其餘的主要跳槽原因分別是“個人職業發展遭遇瓶頸”、“企業發展不佳”、“工作壓力過大”、“團隊成員變動大”、“人際關係僵化”、“行業不景氣”等。除此以外，還有異地工作者在其他項裡補充表示要“回家鄉發展”。

　　●近九成職場人期望跳槽後會漲薪

　在談及2011年跳槽的薪資目標時，88.9%的受訪者均期望藉助跳槽抬高薪資;4.9%的受訪者表示薪資持平也願意跳，而表示如果其他條件可觀，薪資低一點也會跳槽的受訪者僅佔5.9%。那麼這些預備在今年跳槽的人期望薪資上漲的幅度又有多大呢?通過本次調查發現，期望薪資漲幅在30%～50%的人佔了所有受訪者的32%;期望漲幅在50%～100%的人佔了31.4%;期望薪資翻番(含以上)的人佔了16.7%，僅有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下，只要有漲就好。

　　●跳槽風險大，職場人顧慮重重

　相信大家對跳槽中存在的風險已有或多或少的瞭解，根據論壇的調查顯示，54%的受訪者未能馬上找到工作，31%的受訪者在跳槽後薪資打折，僅有15%的受訪者跳槽後表示對薪酬水平很滿意。此次對職場人在跳槽前的顧慮展開了一項調查，結果顯示，“知識技能短期內無法達到要求”、“怕下一份工作還不如現在好”和“轉行轉崗缺乏工作經驗”成為職場人心中的三大跳槽顧慮。另外，職場人在準備跳槽的過程中會有許多視而不見或者考慮不周的地方，從而產生不少跳槽誤區。

　為了使求職者能夠規避跳槽中的一些誤區，高薪對每一位職場人都存在一定的吸引力，可往往在高薪的背後隱藏著諸多陷阱，例如短期內被撤銷職位、辦公地點被調到郊區、工資被拖欠等等。所以職場人在跳槽前不要被高薪衝昏了腦袋。跳槽就像投資，其中的風險誰都無法規避，職場人所能做的是在跳槽之前看清形勢，對自己的個人能力做好評估，儘可能減少風險的衝擊。跳槽有風險，起跳需謹慎!