跳槽應該注重公司平臺規模還是職位薪酬

十個職場人有九個跳槽都會問到這個問題：

應該更注重公司平臺規模還是職位薪酬？

甚至還有職位

即：平臺、薪酬、職位，我們應該如何排序？

回答這個問題之前 需要先問自己兩個問題

第一，你為什麼想要跳槽？

這個問題的答案可以幫助你瞭解目前工作的情況，以便更好的分析現狀。原來的工作到底不好在哪裡？是達到職業天花板無法再支撐起你的志向，並且無法改變？還是隻是薪資太低，與你的付出不匹配並且沒有調薪的可能？確定沒有辦法改變目前的工作現狀嗎？

當你對上述這個問題，得到清楚的肯定答案時

那麼，再來想想第二個問題

第二，跳槽之後真的就比原來好嗎？

這個問題就關係到上面所說對的跳槽原因了，如果僅僅只是因為薪酬而跳槽，那麼跳槽之後是否還需要因此而付出其他的代價呢？比如：晉升空間變窄、工作時間變長、環境問題變多等等，當這些所付出的代價，你覺得是值得的，那麼就可以跳槽。同樣的道理，當你為了原公司的發展受限而跳槽時，仍然需要評估新公司的其他問題。

總得來說，這些問題有包括但不限於：

職位薪酬、公司前景、晉升空間、工作內容、工作時長、工作環境、培訓福利、領導同事……

當第二個問題你的回答仍然是肯定答案時

那就開始著手怎麼跳槽吧！

至於怎麼選？

建議你根據自己的年齡、職業發展的位置、家庭情況來選擇

01

職場初期

職場小白 應屆畢業生

三年之內還沒有找準行業方向的職場人

你的選擇順序建議是：平臺>職業>薪資

首選平臺，最後考慮薪資！

（非常重要！敲黑板哈）

行業選得對，少奮鬥至少十年！

俗話說得的，男怕選錯行，女怕嫁錯郎

其實現在不管男的女的，都怕選錯行

職場初期，你一定要慎重考慮自己的喜好、專業、條件、行業前景等等，去選擇一條適應你的行業，並堅持走下去。

太多太多30多歲轉行的人，前面的行業積累都起不了什麼作用，需要從頭做起，但人已經是職場老江湖了，特別不適應跟職場小白一樣從基礎做起，讓自己相當被動。所以奉勸剛入職場的你，珍惜當下的白紙一張的現狀，選好平臺，選好的行業，至於那些“掙錢才是硬道理”，真不是你近一二年最看重的東西。水到渠成就是這麼一個道理。

1、平臺大，規模大的公司，相對來說資源比較多，而且制度和體系比較完善，你有機會受到規範化的流程培養，自己的知識體系、業務體系能夠得到系統的改進。這些思維方式和工作細節，在日後的工作中都會對你有很大的幫助，讓你受益匪淺。

2、物以類聚，人以群分。好的平臺中，優秀者的數量，肯定多過一般企業。因此你有更多的機會與他們共事，學習到優秀的思維方式、眼界自然也會不同。還有機會可以積累一定的優秀人脈，從長遠來看，這對個人的職業發展是很有好處的。

3、薪資不高是暫時的，只要公司平臺規模大，發展前景好，就應該選擇鍛鍊能力，因為知識和技能是千金難買的。而且，大公司和平臺相對透明、公開，都是照章辦事，任何事情都有章可循，不會吃暗虧，你的薪資鐵定會水漲船高的。

02

職場黃金期

25-40歲期間職場人

你的選擇順序建議是：職位>薪資>平臺

25-40歲是職場黃金期，也是人生的最重要時期。基本上要完成結婚、生子、升職幾個人生重要任務。在行業基本清晰明朗之後，升職加薪是肯定你在平臺建樹的直接反饋。

而且，每一個社會人都需要生存，是一切需求的前提。職位薪酬直接決定了基本生活保障和生活質量，生活質量決定了你所站的位置，位置決定了有多少種方向可供你選擇，包括視野、朋友、人脈和機會，甚至生活習慣和健康。

因此，職位是你此階段最該考慮的問題，至於排第二的薪資，其實與第一是相輔相成的，職位高了薪資自然不會低。就算不同公司因為規模大小、收益狀態、發展年限導致薪資體系有差異，但在同行業內，這種差異並不會太大，充其量在上下浮動20%左右。

所以，現階段的你，應該多多考慮職業黃金期的延長，以怎麼提高能力為目標，讓自己在普遍人都進入職業衰退期時，你仍是那個不可替代的行業精英，拿著高薪，享受著比別人更長的職業黃金期。

03

職場衰退期

四十歲以上職場人

你的選擇順序建議是：薪資>職位>平臺

這個年齡段的人，跳槽並不容易，除非是業內精英人員。大家不要被什麼褚時健過知天命之年接手玉溪捲菸廠、75歲還創立褚橙、任正非43歲才創立華為這些事蹟來佐證。請注意，他們是創業不是跳槽！而且，他們一直在路上，積累有N多的資源和人脈，才能創造奇蹟。

回到正題，作為職場人來說，40歲是個檻，如果不是行業內特別精英，一般來說，選個薪資高的工作，不用考慮平臺，用好自己的經驗和資源，給企業做好楷模就好。有人肯定會問，那職位要放在哪？當然是第二，排在薪資之後平臺之前。畢竟有了近20年的工作沉澱，40多的職場人一般都處於中層或高層管理位置了，職位按理不會低的。

04

職場特殊期

備孕女職員、寶媽

家庭特殊情況發生、跨城工作者……

你的選擇順序建議是：薪資>平臺>職位

這個時期的職場人，一般都會面臨著經濟的困難（若家庭沒有這方面困難，請不要按此建議，而是參考前三條建議）。薪資會成為改變你現狀的當務之急，而保持這種狀態，建議你考慮穩定和薪資為主。

職業特殊期的情況，每個人都不同，不能完全一概而論。還要結合每個人的價值觀，每個人取向、當下面臨的特殊事件程度如何、特殊情況時長長短等等來選擇。關鍵看你把什麼看得重！

不管如何

好的職場前景並不都是跳槽跳出來的

如果沒有慎重的評估跳槽的利與弊

那麼盲目做決定

有可能還會讓你的職場前景變得越來越模糊