用跳槽來換加薪要注意的

1.你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！權威網站的HR網友表示，只有以下三種情況可能會獲得老闆的加薪：一是你在公司裡是不可替代的；二是你的能力特別強；三是你現有的工資的確太低。

2.“騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平衝昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據我們曾做過的“裸辭準備金“調查顯示，在二三線城市裡，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資！更何況，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

3. 用跳槽威脅老闆加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老闆加薪是一條捷徑。根據權威網站最近的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，更有11%的老闆會當場拒絕！74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那只是老闆為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入夥需謹慎！

其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯絡，並能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。（完）