工作3年沒有升職加薪，該跳槽嗎

在一家公司辛辛苦苦工作了3年，做什麼事情都是身先士卒，每天上班第一個到公司，下班往往是最後一個關燈的，結果工作了3年沒有漲過一次工資，而同時進公司的同事要麼升職了，要麼早已加薪了。這種苦悶的心情讓我徹夜難眠，辛辛苦苦工作3年沒有漲過工資，我該跳槽嗎？

在公司裡總有這樣一批人，每天總感覺有做不完的事情，忙來忙去好像每一分鐘都不能浪費。這樣的打工者並不少見，但是任何一家公司，都是有著自己升職加薪的明確標準，而這個標準與你每天工作時間長短，是否因為工作太忙沒有吃飯，是沒有直接關係的。騎牛看熊認為主要還是個人所創造的“價值”，如果你做再多事情沒有給公司賺錢，甚至無法承擔自己的每月的工資，公司不僅不會覺得你做了很多事情，反而會認為你在做“無用功”，下班最後一個走是在浪費公司的水電，只不過工作態度還是不錯的。

每個公司對於員工的升職加薪是有一定考量的，這就好像是一個“金字塔”的形狀。公司職位越往上走越少，一個管理者是負責幾個人到幾百個人的，所以想要升職加薪也是有較大的競爭。一個升職的機會往往是很多人都來競相爭取，那麼自己能否被領導賞識，這就要看個人的工作表現、工齡、業績、評級等等是否符合標準。騎牛看熊認為公司領導也會從多方面來考量個人的能力，他們也在考慮一碗水端平的問題，所以員工沒有升職不一定是能力不行，有時候真的就是運氣差了那麼一丁點。

在一家公司上班時間較長，感覺自己的努力沒有被領導所看到，是可以直接跟老闆談心的。在找老闆談工作的時候，儘量不要直接提出升職加薪的問題，起碼要想好一個理由，否則領導拿出其他更優秀同事的對比，會讓自己很難“下臺階”。騎牛看熊認為時間不等人，在找領導談論升職加薪的時候，其實也是考慮跳槽的時候了，還是可以看看行業內其他公司的薪資待遇，同時想好到底是繼續奮鬥，還是去一個待遇更好的公司從頭開始。