內部加薪與跳槽，哪個收益會更大？

在職場當中，我們最期望的事情，自然是所謂的升職與加薪了。畢竟，這是對我們工作的肯定，也能夠給予我們更多的動力，如此，未來才能夠將工作做得更好。不過，大多數情況之下來看的話，似乎這隻能算是一種幻想而已。

之所以這麼說，是因為很多人的工資，都是在一開始進入公司時所定下的，未來即便是有所升職與加薪，但因為基數太小，所以所加的薪資幅度並不是太大，這，便是很多人想要跳槽的原因。

那麼，跳槽與內部高薪，哪個收益率會更大一些呢？頻繁跳槽，又會對我們帶來什麼樣的影響呢？普通人，是在一家公司待個10年甚至是20年，還是跳槽出去會相對好一些呢？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。

一、跳槽與內部調薪，哪個收益率會高一些？

大家都知道，升職與加薪雖然是好事，但卻意味著我們需要付出更多，甚至是表現得更多才行。因為，公司並不是免費給我們發工資的，給予我們相應的工資，自然是需要我們給予相應的付出才行。

不過，小胖在職場當中所見到的，即便有些人在公司裡做了好多年，但工資一直都沒有上漲過。這，並非是他們的能力有問題，而是在公司看來，我給你發工資已經算是恩賜了，你還想要高工資，那自然是不可能的。

這便算是思維的不一樣，如此情況之下，或許便只有跳槽一種選擇了。畢竟，如今求職都是一個雙向的選擇，你既然給不起相應的收入，那就不能怪員工離職，員工打工所為的，不就是工資嗎？

二、頻繁跳槽，會對我們帶來什麼影響？

當然了，跳槽的確是可以給我們帶來不錯的收入漲幅，甚至運氣好的話，工資翻倍都不成問題。但是與之而來的，還會有另外一個問題，那便是如果頻繁跳槽的話，那會對我們未來下一份工作不利。

之所以這麼說，主要是因為我們在求職的時候，簡歷上沒有一家公司超過5年的話，那便會讓用人單位懷疑我們的忠誠度。如此，說不定他們都不會給我們面試的機會，這便是現實。

所以，個人覺得跳槽雖然是不錯的選擇，但一定要跳到真正滿意的公司，然後在公司裡待個幾年，這樣，未來才能夠更好的發展，而非頻繁跳槽。最終，有可能跳來又跳去，反而工資越來越低，那便是不划算的事情了。

三、普通人，在一家公司待個10年更好，還是跳槽更好？

坦白講，小胖特別羨慕有一些人，他們能夠在同一家公司待個10年甚至是20年。或許，這種做法並非是年輕人的選擇，因為，年輕人更傾向的是改變，而非一成不變。

說句難聽點的話，如果在一家公司裡待個10年，中間職位和薪資都沒有什麼提升的話，那完全是浪費了青春。的確，這樣會更加穩定，但是時間一久就會發現，所謂的10年，不過後面的9年一直在重複做同樣的事情而已，於自身並沒有好處。

所以，如果有可能的話，還是儘量到外面看一看，增長一下自身的見識，甚至是讓自己去接觸更加優秀的人。只有這樣，我們才有可能成長，甚至才有可能變得更加優秀，而不是越來越懶。

很多時候，或許那些在同一家公司待很多年的人，也都有想過要跳槽。這很正常，當我們在一家公司安逸久了之後就會發現，似乎自己的動力都沒有了，這種情況下，便是一種危險的訊號。

所以，跳槽並非是能夠給我們帶來薪資上的漲幅，更是能夠讓我們獲得更多的機會，甚至是得到更多的提升，這，或許才是跳槽所帶來的真正好處。當然了，正如小胖所說，個人並不推薦大家頻繁跳槽，那樣只會影響別人對我們的看法和觀點，不是嗎？

那麼，您覺得跳槽與內部提升調薪，哪個收益率會更大呢？如果是您，願意在同一家公司待上10年甚至是20年嗎？您覺得，年輕人該如何選擇一家好公司呢？歡迎一起在留言區聊一聊！