為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高

為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？

知乎上有個熱帖，光看問題就很扎心：“如果一個人確有價值，為什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來？如果沒有價值，為什麼跳槽以後就會加薪？”

首贊是這麼回答的：

你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。之後的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現題主所說的現象。

所以，大部分公司加薪幅度小、考察週期長，可能是很多職場人在“內部加薪”和“跳槽加薪”之間選擇後者的原因吧：

@馬俊紅 我更傾向於跳槽加薪。因為內部加薪對於一個人來說困難比較大，領導對你的賞識和認可自然會給你加薪，但是如果得不到領導的賞識，那就遙遙無期了，所以還是跳槽加薪可能性大！
@健朗 我認為跳槽加薪好一點，在本職工作上加薪需要付出比別人更多的辛苦和責任心，太累了。跳槽就不一樣了，自己可以選擇崗位，也可以選擇薪水高低去做事。

雖然選“跳槽加薪”的人不少，但完整地翻了一遍留言，發現裡更多的還是選擇“內部加薪”的人：

@諾言 我更傾向內部加薪。因為如果是內部加薪的話，至少對內部環境是熟悉的，而跳槽加薪是對外界環境的陌生。
@子謙 內部吧，畢竟有家庭了，跳槽沒那麼簡單。
@南汐 我傾向內部加薪，跳槽雖然漲幅較高，但是不穩定性也強，穩中求富貴吧，而且人際關係什麼的，一跳槽有可能之前的努力就全都白費了。
@安靜的復甦 如果自己有足夠的資本可以跳槽加薪，如果自已資歷不夠那就在本公司幹幾年，積累工作經驗再做打算。

還有位網友提出了新奇的觀點：先加薪，再考慮跳槽。

@ 最可愛的人
跳槽是漲工資的最快途徑嗎？跳槽加薪一定比內部調薪幅度高？其實，這是倖存者的謬誤。正常的邏輯應該是，只有加薪幅度足夠，跳槽才會發生。如果覺得自己能力足夠拿到更好的薪資，那麼就努力拿別的offer，然後選擇跳槽；如果拿不到，說明現公司給的薪資是合理的，是自己對自己的能力做了誤判。

選擇跳槽加薪的人，大多是為了加得更多、加得更快。

選擇內部加薪的人，雖然涉及的原因各種各樣，比如家庭、年齡、新環境的適應成本等，但歸根到底都是為了求穩。

富貴，到底是險中求，還是穩中求？今天我們找到了老虎科技的CEO-文雙，一起來聊聊這個話題。

上一年，我們公司舉辦了一場「好奇心樂園」職場活動，在那次圓桌會上，我分享了一個從同事口中無意間聽到的“跳槽故事”，很適合今天的話題：

之前公司一位好學上進青年，為了另外一家公司開的更高的薪水，毅然選擇了放棄現有的工作，辭職投奔新老闆。

老闆再三挽留他時，他坦誠：自己很喜歡目前的工作，但是心裡實在無法放棄對方多開幾千的誘惑，所以選擇跳槽。

挽留無效後，老闆只能遺憾的尊重他的決定，送他離開，並希望有一天公司再大些的時候，希望他再回來。

上進青年在新公司拿到了一萬多的薪水後，沒待幾個月，就因為不適應而離開了。

再次出去找工作時屢屢碰壁：因為拿過上萬的薪水，再找新工作時的心理預期和要求就提高了，兜兜轉轉還是沒有找到合適的工作。

最後為了生活，不得不選擇了一份比當初還低的薪水度日，情緒低落。

這位青年，勝在太年輕，也敗在太年輕。

站在老闆的角度：你拿的薪酬越高，他會認為你要承擔更多，所以他會給你更多的任務和更少的資源。

只有你為老闆提供更多的價值，他才會認同你值這麼多錢，你才能一直拿這麼多錢。

給你加薪的老闆一定是認可你的，但跳槽後新公司的老闆卻未必這麼想。職場上，那些拿著跳槽高薪，但只做了幾個月的就走的人，比比皆是。

另外，靠頻繁跳槽加薪的人還有個問題，很難、甚至沒有積累。

你只有在一個領域有長期的積累，才能在未來競爭激烈的環境中存活。而不是盲目選擇一個當前高薪，但是環境土壤不適合你的公司或者崗位。

所以，為了加薪而跳槽的人，建議三思而後行。

除非你非常缺錢，並且內部加薪沒法解決你的問題，否則從長遠來考慮，在能力沒跟上之前，我建議你不要跌在錢的坑裡迷失自己。